哪些情况可向劳动监察举报

什么行为可向劳作保证督查大队告发
1、用人单位未与员工签定劳作合同；2、不准时足额发放薪酬和履行最低薪酬标准；3、参保单位不准时交纳社会保险费；4、超时加班加点不付出薪酬的；5、向被选用人员收取保证金或抵押金等变相收费；6、不合法运用童工；7、招用未获得相应作业资格证书的劳作者人事技术工种作业的；8、社会劳务中介组织和训练组织违背有关规则；9、单位招聘员工不处理存案手续；10、劳作法令、法规、规章规则的其他的景象。