单位申请工伤认定后推翻应该怎么办

企事业单位员工在作业过程中不幸遭受身体损伤，请求工伤补偿的第一步是请求工伤确定，在实际中，因为忧虑经济本钱担负过大、对职业名誉及安全出产查核形成不良影响，少量不负职责的单位请求工伤确定后推翻已有定论，遇到这种状况时，员工应该怎么样才干保护自己的合法权益?下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
单位请求工伤确定后推翻应该怎么办
一、保证知晓工伤确定的规范
单位是否能够推翻工伤确定，首要决议者是“社会保险行政部门”，由其确定根据是否契合《工伤保险条例》关于“工伤”的规则。
(一)应当确定为工伤的状况
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(二)应当视同工伤的状况
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有第1、2项景象的，依照有关规则享用工伤保险待遇;员工有第3项景象的，依照有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)不得确定为工伤或许视同工伤的状况
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
二、员工能够采纳的应对办法
当单位请求工伤确定后推翻定论，导致员工的工伤确定无法完结，不能持续请求工伤补偿时，员工个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。
1、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府请求行政复议。需提交的资料包含：复议请求书;工伤确定决议书;请求工伤确守时提交的相关资料。
2、向人民法院提起行政诉讼。需预备的资料包含：诉讼状，依据清单：工伤确定决议书;请求工伤确守时提交的相关资料。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到员工在遇到单位请求工伤确定后推翻的状况，要活跃英勇面临，全面了解、了解把握相关法令对工伤和视同工伤确定的规范和条件，在此基础上，自动寻求相关政府部门的协助，拿起行政复议和行政诉讼的有力兵器，要求用人单位实行应尽职责，努力争取自己的合法权益。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。