仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定

依据《劳作争议调停裁定法》规则:
第三十一条劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
第三十二条劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
第三十三条裁定员有下列景象之一，应当逃避，当事人也有权以口头或许书面方法提出逃避恳求：
（一）是本案当事人或许当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害联系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他联系，或许影响公平判决的；
（四）私自会晤当事人、代理人，或许承受当事人、代理人的请客送礼的。
劳作争议裁定委员会对逃避恳求应当及时作出决议，并以口头或许书面方法告诉当事人。
第三十四条裁定员有本法第三十三条第四项规则景象，或许有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的，应当依法承当法律责任。劳作争议裁定委员会应当将其解聘。
第三十五条裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
第三十六条恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。
被恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
第三十七条裁定庭对专门性问题以为需求判定的，能够交由当事人约好的判定组织判定；当事人没有约好或许无法达到约好的，由裁定庭指定的判定组织判定。
依据当事人的恳求或许裁定庭的要求，判定组织应当派判定人参与开庭。当事人经裁定庭答应，能够向判定人发问。
第三十八条当事人在裁定过程中有权进行质证和争辩。质证和争辩完结时，首席裁定员或许独任裁定员应当咨询当事人的最终定见。
第三十九条当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确定现实的依据。
劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气成果。
第四十条裁定庭应当将开庭状况记入笔录。当事人和其他裁定参与人以为对自己陈说的记载有遗失或许过失的，有权恳求补正。假如不予补正，应当记载该恳求。
笔录由裁定员、记载人员、当事人和其他裁定参与人签名或许盖章。
第四十一条当事人恳求劳作争议裁定后，能够自行宽和。达到宽和协议的，能够撤回裁定恳求。
第四十二条裁定庭在作出判决前，应当先行调停。
调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。
调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
第四十三条裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
裁定庭判决劳作争议案子时，其间一部分现实现已清楚，能够就该部分先行判决。
第四十四条裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的恳求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。
裁定庭判决先予履行的，应当契合下列条件：
（一）当事人之间权利义务联系清晰；
（二）不先予履行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予履行的，能够不供给担保。
第四十五条判决应当依照大都裁定员的定见作出，少量裁定员的不赞同见应当记入笔录。裁定庭不能构成大都定见时，判决应当依照首席裁定员的定见作出。
第四十六条判决书应当载明裁定恳求、争议现实、判决理由、判决成果和判决日期。判决书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章。对判决持不赞同见的裁定员，能够签名，也能够不签名。
第四十七条下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
（一）追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议；
（二）因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。