被单位辞退职工能领失业金吗

赋闲金是国家为了保证赋闲人员正常日子的保证费用，可是，收取赋闲金并不是每一个赋闲的劳作者都能够收取，收取赋闲金有必要契合法定的条件，那么被单位解雇员工能领赋闲金吗?下面听讼网小编将针对这个问题做出详细回答，期望能够回答我们的疑问。
一、被单位解雇员工能领赋闲金吗
具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
所以，被单位解雇归于劳作者非自己志愿中止工作，只需劳作者其它条件契合规则，就能够享用赋闲稳妥待遇。
二、劳作者非因自己志愿中止工作详细包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时间劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
现实日子中，还有许多赋闲者不知道收取赋闲金，而许多没有赋闲的劳作者却在收取赋闲金，在这方面的监督仍是十分缺少的。假如您在处理赋闲问题时遇到了自己无法处理的问题，欢迎来找听讼网的专业律师帮助您处理问题，他们将诚挚为您服务。