女职工哺乳期可以出差吗

在实际社会中，咱们了解到在用人单位招聘时，有些单位就也标明只招男性，因女职工在法令上有特别维护，比方制止组织女职工从事深重膂力劳作和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特别维护等。那么，用人单位能够组织哺乳期女职工出差吗。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍。
一、女职工哺乳期能够出差吗
用人单位若组织哺乳期内女职工出差，将直接导致她们与孩子的别离，而这种别离将导致女职工无法享用哺乳假，这与劳作法令是相冲突的。因而，若哺乳期内女职工不同意的，公司不能单方面硬性组织女职工出差。可是，由于女职工三期的时间比较长，生理的特色或许导致其不能持续从事原劳作合同中约好的作业岗位，在这样的条件下，公司能够根据女职工的技术组织其从事新的作业。可是，从维护女职工的视点动身，不能下降本来的工资待遇。
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作，和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和在休假日劳作。不得组织其从事夜班劳作。
哺乳期间的女职工忌讳从事劳作规模有：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家卫生规范的作业；
2、作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超越国家卫生规范的作业；
3、《膂力劳作强度分级》规范中第三级膂力劳作强度的作业。
二、女职工哺乳期的相关规则
在用人单位招聘的时分有些单位就也别标明只招男性，由于女职工在法令上有特别维护，比方制止组织女职工从事深重膂力劳作和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特别维护等。
哺乳期职工是受劳作法令重点维护的集体，企业不只有辞退维护的约束，也要在作业条件和作业环境方面作出特别组织。
《中华人民共和国妇女权益维护法》第25条规则：“任何单位均应根据妇女的特色，依法维护妇女在作业和劳作时的安全和健康，不得组织不适合妇女从事的作业和劳作。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。”并且根据法令的规则，她们享用每天一个小时哺乳假的权力。
由此可见，法令关于女职工哺乳期有优待，若哺乳期内女职工不同意的，公司不能单方面硬性组织女职工出差。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。