2013年青岛市单位在岗职工年平均工资42688元

2013年全市单位在岗职工年均匀薪酬42688元，与2012年的37399元比较，增加了5289元，同比名义增加14.1%，增幅回落0.1个百分点。扣除物价要素，2013年全市单位在岗职工年均匀薪酬实际增加11.3%。
附注：
1.目标解说
(1)在岗职工:是指在本单位作业且与本单位签定劳作合同，并由单位付出各项薪酬和社会稳妥、住宅公积金的人员，以及上述人员中因为学习、病伤产假等原因暂未作业，仍由单位付出薪酬的人员。
(2)薪酬总额：依据《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额是指本单位在陈述期内(季度或年度)直接付出给本单位人员的劳作报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。
薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住宅公积金和社会稳妥基金个人交纳部分等。
薪酬总额不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。
薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬、薪酬性补助和补助、其他薪酬四部分组成。薪酬总额不包含病假、事假等状况的扣款。
基本薪酬也可称为标准薪酬、合同薪酬、商洽薪酬。指本单位在陈述期内(季度或年度)付出给本单位作业人员的依照法定作业时间供给正常作业的劳作报酬。各单位给个人确认的底薪可作为基本薪酬。包含工龄薪酬(年功薪酬)。基本薪酬不含守时、定额发放的各种奖金、各种补助和补助、加班薪酬，也不包含补发的上一季度或上一年度的根底薪酬。
绩效薪酬也可称为效益薪酬、成绩薪酬。指依据本单位赢利增加和作业成绩定时付出给本单位作业人员的奖金;付出给本单位从业人员的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。详细包含：值加班薪酬、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、出产奖、节省奖、劳作竞赛奖和其他名字的奖金;以及某作业事项完成后的提成薪酬、年末双薪等。但不包含入股分红、股权鼓励实现的钱和各种资赋性收益。
薪酬性补助和补助指本单位拟定的职工相关薪酬方针中，为补偿本单位作业人员特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出的补助，以及为保证其薪酬水平不受物价影响而付出的物价补助。详细包含：补偿特别或额定劳作耗费的补助及岗位性补助、保健性补助、技术性补助、区域补助和其他补助;如过节费、通讯补助、交通补助、不度假补助、无食堂补助、单位发的可自行分配的住宅补助以及为职工交纳的各种商业性稳妥等。上述各种项目均包含钱银性质的，也包含什物性质的和各种方式的充值卡、购物卡(券)等。
其他薪酬指上述基本薪酬、绩效薪酬、薪酬性补助和补助三类薪酬均不能包含的发给作业人员的薪酬，如补发上一年度的薪酬等。
(3)均匀薪酬：是指在陈述期内单位发放薪酬的人均水平。核算公式为：均匀薪酬=陈述期薪酬总额÷陈述期均匀人数
2.计算规模
乡镇非私营单位包含乡镇区域悉数非私营法人单位，详细包含国有单位、乡镇团体单位、联营经济、股份制经济、外商出资经济、港澳台出资经济等单位。
私营单位主要是指，在内资法人单位中由自然人出资建立或由自然人控股，以雇佣劳作为根底的营利性经济组织，包含依照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规则挂号注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
薪酬计算是计算单位的作业人员，而个别作业人员、自由职业者等非单位作业人员不在薪酬计算规模内。