没签劳动合同还适用于最低工资吗

网友发问：
我儿子最近入职一家企业，其时说好薪酬到手不低于最低薪酬规范，等6个月试用合格之后就签合同并加薪酬。但现在儿子上班现已3个多月了，有时还要加班加点，但不管是否加班，每月到手薪酬都是固定的最低薪酬。社保也不交纳，也说要等试用合格之后才开端交纳。别的有次请几天病假，实践到手的薪酬只要一千出面，也不知道是怎样算出来的。儿子问企业人事，答复试用阶段不适用最低薪酬制度，全部等签合同后再说。请问有这样的说法吗?
律师说法：
首要清晰，这样的用工是违法的。现在企业不树立劳作联系，到时候说不定会找一个理由将你儿子一脚踢开，特别是如果发作工伤、疾病等，往往会得不到应有的保证。所以你们应赶忙收集现实劳作联系依据，向当地劳作监察部分投诉。这儿我将相关规则向你做一介绍。
榜首，试用期不能独自设置。试用期限是依据劳作合同期限的长短来确认的，应包含在劳作合同期限之内。劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。法令清晰，劳作合同当事人仅约好试用期的，试用期不成立，该期限即为劳作合同期限。所以公司独自和你儿子约好所谓试用期是违法的。你儿子现在现已跟单位构成现实劳作联系，全部按劳作法令法规履行。
第二，加班费不得包含在最低薪酬内。最低薪酬是指员工在法定作业时间内供给正常劳作后地点企业有必要付出的最低劳作酬劳。最低薪酬适用于本市范围内的企业及与其构成劳作联系的员工及其他劳作者，不以是否签订合同为条件。最低薪酬由国家计算部分规则的应当列入薪酬总额的各项薪酬性收入除掉下列项目后构成：一，延伸法定作业时间所得的薪酬酬劳;二，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境条件下的补贴;三，市劳作保证局规则的不列入最低薪酬的其他收入。法令、法规、规章规则的员工劳作保险、福利待遇，不得列入最低薪酬。值得指出的是，疾病薪酬也有托底规范，依据本市规则：一，企业付出员工疾病度假期间的病假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。二，企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工个人缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。
第三，交纳社保是强制责任。《社会保险法》第十条规则，员工应当参与根本养老保险，由用人单位和员工一起交纳根本养老保险费。若用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部分责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。