劳动合同到期不续签,单位是否要对劳动者进行相应经济补偿

劳作者找到作业之后用人单位都会跟劳作者签定一份劳作合同。一般状况下，劳作合同都会对用工事项、用工时刻作一个约好。而劳作合同约好的时刻到期后，两边再持续签合同那就是续签。那么，假如不续签劳作单位是否要对劳作者进行相应经济补偿呢?下面，听讼网小编就这个问题为您作出回答。
劳作合同到期不续签，单位是否要对劳作者进行经济补偿
要看具体状况：
1、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
2、假如职工不续签，有两种状况：
①假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
②假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿核算：
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月工资;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
附和第二种观念，理由如下，职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。