不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项
来源：听讼网整理 2019-02-14 11:37
不签定劳作合同建议双倍薪酬补偿注意事项
一、适用“双倍薪酬”的规模
咱们说只要契合法令规则的，适用劳作合同法调整的才能够“双倍薪酬”。这个适用规模在《劳作合同法》第2条“适用规模”中有清晰的规则，即“中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排（以下称用人单位）与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。”
二、怎样界说劳作合同
具有了劳作合同的首要法令特色,就能够确定两边签定了劳作合同.在这里就公司就有了操作的空间,在咱们触摸的一些事例中,公司常常讲一些单纯约好薪酬的一些备忘录或许证明,还有一些入职的邀请函,承认函等通过必定处理后当作劳作合同来处理,以躲避不签定劳作合同的赏罚.别的还有一些所谓”空白合同”,”是非合同”,”单独合同”问题.这个就需求劳作者具有必定的法令理论和庭审经历,仔细具体剖析,使用举证准则,法令知识,来戳穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业制止协议,毕业生的三方协议等一般是不能确定为书面劳作合同的.
三、“双倍薪酬”支撑多长时刻
劳作合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
在实践中,未签定劳作合同，索要双倍薪酬到北京劳作裁决请求裁决,北京市的裁决委员会一般只支撑11个月，法院判定纷歧，有支撑剩余11个月的，西城区法院便是如此，那么剩余11个月未签合同该怎样建议双倍薪酬呢？当然也有救助手法，能够以用人单位违背法令规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同要求单位向劳作者每月付出二倍的薪酬，有的裁决委是不受理的，给开个不受理告诉书，然后直接到法院申述。
综上所述，双倍薪酬是没有期限的约束的，仅仅付出的方法不同罢了。
四、“双倍薪酬”该怎样核算
很多人将“双倍薪酬”“简略了解成了“薪酬的双倍”，实践上双倍薪酬”的意义，是指劳作者每月实发的薪酬的双倍，已发放的薪酬部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实践发放的薪酬来核算。
五、“双倍薪酬”的时效问题
咱们在实践中,常常听到“双倍薪酬”是否有时效的约束,1年前没有签定劳作合同的“双倍薪酬”是否还能够要求.咱们说依据法令规则,时效的起算时刻是从免除劳作合同联系的时刻开端核算,时刻为1年.
当然咱们在一些裁决委,特别是一些远郊区的裁决委的判决书中,有时会看到有时效的裁决,咱们说是适用法令不妥,劳作者应该坚持申述或许上诉的.
六、未续签劳作合同,是否能够得到“双倍薪酬”
《北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁决委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准合同期满不续签合同劳作者可获补偿 很多劳作者咨询，劳作合同到期了，单位告诉不续签了，两边免除劳作联系，由所以合同到期使合同停止，所以单位没有差错，回绝付出经济补偿，那么劳作者究竟能不能得到补偿呢？答案是必定。
《劳作合同法》：第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；
第九十七条 本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算；本法实施前按照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，按照其时有关规则履行。
在合同期满后不续签，劳作者都能拿到经济补偿，但是有一种状况破例：单位在保持、进步待遇的状况下跟你续签，而你仍不赞同续签的。这项新的补偿的核算开端时刻为2008年1月1日，经济补偿按作业年限核算，每作业满1年付出1个月薪酬，不满6个月的按照半个月薪酬核算劳作者自己自动辞去职务，是否能够得到经济补偿
这个问题不能混为一谈，当劳作者自动离任的理由正其时，劳作者是能够得到经济补偿的，那么什么是理由是合理的呢？劳作合同法是有具体规则的。
《劳作合同法》第三十八条规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同： （一）未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的； （二）未及时足额付出劳作报酬的； （三）未依法为劳作者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的； （六）法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。 第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿： （一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；
所以一般劳作者辞去职务时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳作合同法》第三十八条规则的状况。有的法院或裁决委是需求劳作者来证明离任理由的，所以要注意保存依据。
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一、适用“双倍薪酬”的规模
咱们说只要契合法令规则的，适用劳作合同法调整的才能够“双倍薪酬”。这个适用规模在《劳作合同法》第2条“适用规模”中有清晰的规则，即“中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排（以下称用人单位）与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。”
二、怎样界说劳作合同
具有了劳作合同的首要法令特色,就能够确定两边签定了劳作合同.在这里就公司就有了操作的空间,在咱们触摸的一些事例中,公司常常讲一些单纯约好薪酬的一些备忘录或许证明,还有一些入职的邀请函,承认函等通过必定处理后当作劳作合同来处理,以躲避不签定劳作合同的赏罚.别的还有一些所谓”空白合同”,”是非合同”,”单独合同”问题.这个就需求劳作者具有必定的法令理论和庭审经历,仔细具体剖析,使用举证准则,法令知识,来戳穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业制止协议,毕业生的三方协议等一般是不能确定为书面劳作合同的.
三、“双倍薪酬”支撑多长时刻
劳作合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
在实践中,未签定劳作合同，索要双倍薪酬到北京劳作裁决请求裁决,北京市的裁决委员会一般只支撑11个月，法院判定纷歧，有支撑剩余11个月的，西城区法院便是如此，那么剩余11个月未签合同该怎样建议双倍薪酬呢？当然也有救助手法，能够以用人单位违背法令规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同要求单位向劳作者每月付出二倍的薪酬，有的裁决委是不受理的，给开个不受理告诉书，然后直接到法院申述。
综上所述，双倍薪酬是没有期限的约束的，仅仅付出的方法不同罢了。
四、“双倍薪酬”该怎样核算
很多人将“双倍薪酬”“简略了解成了“薪酬的双倍”，实践上双倍薪酬”的意义，是指劳作者每月实发的薪酬的双倍，已发放的薪酬部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实践发放的薪酬来核算。
五、“双倍薪酬”的时效问题
咱们在实践中,常常听到“双倍薪酬”是否有时效的约束,1年前没有签定劳作合同的“双倍薪酬”是否还能够要求.咱们说依据法令规则,时效的起算时刻是从免除劳作合同联系的时刻开端核算,时刻为1年.
当然咱们在一些裁决委,特别是一些远郊区的裁决委的判决书中,有时会看到有时效的裁决,咱们说是适用法令不妥,劳作者应该坚持申述或许上诉的.
六、未续签劳作合同,是否能够得到“双倍薪酬”
《北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁决委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准合同期满不续签合同劳作者可获补偿 很多劳作者咨询，劳作合同到期了，单位告诉不续签了，两边免除劳作联系，由所以合同到期使合同停止，所以单位没有差错，回绝付出经济补偿，那么劳作者究竟能不能得到补偿呢？答案是必定。
《劳作合同法》：第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；
第九十七条 本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算；本法实施前按照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，按照其时有关规则履行。
在合同期满后不续签，劳作者都能拿到经济补偿，但是有一种状况破例：单位在保持、进步待遇的状况下跟你续签，而你仍不赞同续签的。这项新的补偿的核算开端时刻为2008年1月1日，经济补偿按作业年限核算，每作业满1年付出1个月薪酬，不满6个月的按照半个月薪酬核算劳作者自己自动辞去职务，是否能够得到经济补偿
这个问题不能混为一谈，当劳作者自动离任的理由正其时，劳作者是能够得到经济补偿的，那么什么是理由是合理的呢？劳作合同法是有具体规则的。
《劳作合同法》第三十八条规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同： （一）未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的； （二）未及时足额付出劳作报酬的； （三）未依法为劳作者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的； （六）法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。 第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿： （一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；
所以一般劳作者辞去职务时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳作合同法》第三十八条规则的状况。有的法院或裁决委是需求劳作者来证明离任理由的，所以要注意保存依据。
更多不签劳作合同双倍薪酬注意事项及事例剖析请登录北京劳作争议咨询中心具体检查。