年休假需要书面申请吗

年度假是每一个劳动者享有的权力，依照法律规则，劳动者满意必定的条件之后享有年度假的权力。那么，我们知道怎样享用年度假吗?年度假是否需求提交书面请求呢?下面，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有所协助。
一、年度假
年度假即年假，指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。2008年1月1日《员工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
二、年度假是否需求书面请求
这个如同没有一致的要求，更没有相应的法律法规规则年度假必需求书面请求，可是，关于这种较长的假日，一般情况下为了显现对领导的尊重，选用书面厚意地方法比较正式一点，在后期呈现争议时，也会有根据可循。提到这儿，我们肯定会问书面请求是否有固定的格局，这就小编肯定地通知我们没有。不过一个公司都会有一个通用的写法的，你能够问下你们人事部或许其他搭档要一下。事实上，这种年度假的请求只需句子通畅、意思明晰就行，不必那么费事的，也并不是你幻想的那么严厉。
三、年度假的请求流程
(一)年度假的书面请求写好后，先交自己的部分领导签批，批了后由部分领导再交公司领导批，最终交考勤部分备检。
(二)带薪年度假是国家的规则，你的单位也有相应的组织，你只需作业走得开，时刻组织好，就能够度假。
(三)写请求很简单，关键是你的单位有没有清晰带薪度假的问题，假如还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
以上便是听讼网小编收拾的关于年度假需求书面请求的相关常识，不同的企业关于年度假有不一样的规则，究竟是否需求提交书面请求，必定要在了解本公司准则规则的情况下，依照准则规则请求休年假。假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。