劳动合同连续和中断是怎样的

只需咱们找到作业后，入职的时分就会用人单位签定劳作合同，劳作合同是咱们最基本的劳作保证，所以咱们一定要签定劳作合同。或许咱们不是很理解劳作合同的接连和间断是什么意思，而且有时分咱们不会遇到。那么劳作合同接连和间断是怎样的?下面就让听讼网小编为咱们解说吧。
劳作合同接连是什么意思
依据《劳作合同法》第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。
有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
间断劳作合同的几种景象
《劳作合同法》所规则的免除劳作合同的法定景象规则，包含以下6种景象：
1、劳作者单独免除(辞去职务)。
2、劳作者有差错，单位单独免除。
3、劳作者无差错，单位单独免除。
4、单位裁人。
5、单位违法免除。
6、两边协商一致免除。
劳作合同无效
无效劳作合同是指不符合法定收效条件的劳作合同。无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。劳作合同的无效，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认。引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
2、合同内容不合法，即劳作合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约好制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳作合同不受法令保护。
3、意思表明不实在。劳作合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳作合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳作合同没有鉴证等。在一般情况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就能够确定合同有用。
以上便是小编为咱们解说的“劳作合同接连和间断”。从上文咱们知道，关于劳作合同的接连和间断都有清晰的法令规则的，在生活中，咱们遇到这些问题仍是要具体问题具体分析，不能盲目的提起劳作诉讼，要丰厚自己的法令知识。了解更多法令知识请上听讼网进行专业咨询。