公司不续签劳动合同需要支付经济补偿吗

李某于2005年11月到苍山县某公司作业，合同期限至 2009年11月31日。劳作合同到期后，公司告诉李某不再与其续签劳作合同，李某要求公司付出经济补偿金，却遭到回绝。李某遂到当地劳作争议仲裁委员会提起申述，要求公司付出其4个月的薪酬作为经济补偿。
仲裁委经审理以为，《劳作合同法》第46条第5款规则：“除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作合同到期停止时，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。”也就是说，劳作者与公司签定的劳作合同到期后，假如公司决议不再续签，那么公司就必须付出经济补偿。
一起，《劳作合同法》第47条规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。”第97条规则：“本法施行之日存续的劳作合同在本法施行后免除或许停止，依照本法第46条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起核算;本法施行前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。”李某虽然在公司已作业4年，但经济补偿应该从《劳作合同法》施行之日开端核算。经调停无效，仲裁委依法作出判决：该公司应当向李某付出2个月的薪酬作为经济补偿。