上海关于产假、晚育假、晚育护理假等假期的规定

产假多少天以及产假薪酬规则是怎样的，是上班族孕妈最关怀的问题之一。近来国务院通过了女职工劳作保护特别规则的草案，2012新的产假规则女职工产假为98天。
【产假】：
女职工生育享用不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳作法第六十二条)
女职工产假别离按下列状况履行(上海市女职工劳作保护方法第十四条)
(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
(三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。
【晚育假、晚育护理假】：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育法令第二十四条)
契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。(上海市人口与计划生育法令第三十三条)
契合《法令》规则生育的晚育妇女，在国家规则的产假基础上，添加晚育假30天，其爱人享用晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假兼并接连运用，晚育护理假应当在产妇产假日间运用。晚育假日间享用产假同等待遇;晚育护理假日间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(上海市计划生育奖赏与补助若干规则第二条)
【产前假】：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周核算)，应给予每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(上海市女职工劳作保护方法第十三条)
【授乳时刻哺乳假】：
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的，可适当延伸女职工授乳时期，但最多不超越六个月。授乳时刻及在本单位授乳往复时刻，应算作劳作时刻。(上海市女职工劳作保护方法第十五条)
女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十六条)
【保胎假】：
女职工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。(国家劳作总局稳妥福利司关于女职工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函)
注：产假90天是按天然天数核算，包含法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
概括一下，这些假日能够分为两类，一类是有必要享用的假日，单位无权掠夺，另一类是如作业答应、单位赞同，能够请的假。
一、有必要享用的假
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
二、如作业答应，单位赞同，能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位赞同，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
【相关假日的待遇规则】：
一、保胎假，薪酬依照病假发
契合计划生育规则的怀孕女职工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
二、产前假，薪酬依照多半发
原市劳作局《关于<上海市女职工劳作保护方法>中有关问题的解说》清晰：女职工请产前假日间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。 在添加薪酬时应作出勤对待。”
三、产假领生育日子补贴
女职工产假日间，如已参与了生育稳妥，依据生育稳妥的规则享用生育日子补贴和医疗补贴，其所在单位不再付出产假薪酬。生育日子补贴的规范是该年度自己交纳社会稳妥的基数，有多长产假，就领多久的生育日子补贴。医疗补贴3000元。如职工所在单位没有参与生育稳妥，产假日间应当按规则付出正常作业期间的薪酬。女职工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单位承当。
四、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
依据原市劳作局《关于<上海市女职工劳作保护方法>中有关问题的解说》，六个半月哺乳假的薪酬按自己原薪酬的百分之八十发给。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。若女职工日子困难，契合本市日子困难补助规范的，单位应按有关规则给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假日满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据出产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延伸，但不得超越一年。这期间，其薪酬按自己薪酬的百分之七十发给(日子的确有困难的，可适当进步，但最高不超越自己薪酬的百分之八十)。
另，单位添加薪酬时，女职工按规则享用的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。