缴社保费从最低工资中支付是否合理

案情：
王巧巧系一家公司的打字员，其与公司签定的劳作合同中约好实施最低薪酬制，即每月1260元。
但是前不久，当王巧巧领到自己榜首个月的薪酬后，却发现比约好少了100元。
经查询，方知系公司从其薪酬中扣除了100元用于交纳工伤稳妥，还称一切都是为了王巧巧好，即便日后出现意外损伤，至少也有个照顾。不明就里的王巧巧当即无话可说，乃至还对公司的“周全考虑”表示感激。
点评：
公司无权如此扣缴。
《最低薪酬规则》第12条规则：“在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬标准：（一）延伸工作时间薪酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴；（三）法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬标准。”
另依据《工伤稳妥条例》第2条规则，为劳作者交纳工伤稳妥费用，是任何用人单位有必要无条件实行的法定责任，即该费归于法令规则的劳作者应当享用的福利待遇。公司将其计入王巧巧最低薪酬并从中扣缴，显着与之相违反。
相关法令知识：
最低薪酬，是指劳作者在法定工作时间供给了正常劳作的前提下，其雇主（或用人单位）付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包括加班薪酬、特别工作环境、特别条件下的补贴，最低薪酬也不包括劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入。最低薪酬一般由一个国家或区域经过立法拟定。在国外，除了政府能够拟定最低薪酬之外，某些职业的安排也能够自行拟定该职业的最低薪酬。最低薪酬能够用月薪拟定，也能够用每小时的时薪拟定。最低薪酬的拟定反映了监管组织对劳作者权益的维护。在国外，最低薪酬是政府对劳作市场的合理干涉。