公司没交社保的处理方法

导读：在公司上班，但公司不给交社保怎样办?怎样保护自己的权益?听讼网小编为您整理了相关信息，供我们参阅。
给谁投保：
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母亲
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出生年月
法令阐明
依据《中华人民共和国社会稳妥法》规则：用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据我国劳作合同法规则：用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者可以此为由免除劳作合同，并得到经济补偿。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
维权注意事项
先与单位洽谈处理。假如洽谈不一致，供给证明劳作联系的资料并向劳作监察部分、劳作裁定部分提请劳作裁定或直接向所以在人民法院院申述保护权益。
详细依据《劳社保障部关于建立劳联系关事项告诉》(2005年5月25 劳社部发[2005]12号)文件规则。
用单位未与劳者签定劳合同确定双存劳联系参照列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社稳妥费记载;
2、用单位向劳者发放作业证、服务证等可以证明身份证件;
3、劳者填写用单位招工招聘登记表、报名表等招用记载;
4、考勤记载;
5、其劳者证言等
其1、3、4项关凭据由用单位负举证责任。用单位向劳者发放作业证、服务证等可以证明身份证件(不限于规则)供给劳作资料。
事例阐明：
2014年2月底，孙明因单位一向不给其交纳社会稳妥，脱离社区卫生服务站。这以后，他向法院申述该社区卫生服务站，要求补缴社会稳妥并补偿自己的丢失。
法院查明，孙明月薪酬为1100元，按相关规则，单位应为其交纳的城镇职工医疗稳妥费为每月140.8元。依据上述规则，用人单位应当付出经济补偿金18150元(1100元×16.5月)。在两边劳作联系免除后，被告应付出原告赋闲稳妥金丢失21120元(1100元×24个月×80%)。一起，赋闲人员在收取赋闲稳妥期间，还有每个月140.8元的医疗稳妥费丢失。故法院支撑原告建议的赋闲稳妥丢失23232元的诉求。