员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗

发作工伤是需求工伤进行工伤保险补偿的，咱们在生活中常常会发作一些意外事端，那要是在下班的时分发作交通事端归于工伤吗？假如员工按要求加班下班途中逝世属工伤吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
员工按要求加班下班途中逝世属工伤吗
员工按要求加班下班途中逝世属工伤。
假如是员工下班之后，在回家途中发作事端致死的，假如员工不负事端首要职责或悉数职责的，则归于工伤，能够要求工伤(工亡)待遇;假如员工自己对交通事端负首要职责或悉数职责的，则不归于工伤。
《工伤保险法令》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
根据《工伤保险法令》的有关规则，在上下班途中，遭到机动车事端损伤的员工应当确定为工伤。法令规则，员工有六种景象之一，应确定为工伤：在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;患职业病的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。法令还规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的;在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工和用工单位因工伤确定发作争议由用人单位承当举证职责。
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业员工工伤保险试行方法》，该方法第8条对哪些状况可确定为工伤问题作出了清晰的规则。按该规则，员工上下班途中遇到交通事端的可确定为工伤，但须一起具有以下条件：
榜首，有必要是在上下班的规则时刻发作的交通事端;
第二，有必要是在上下班的必经线路上发作的交通事端;
第三，有必要是自己没有职责或许不是首要职责;
第四，有必要是因机动车而引起的路途交通事端。
你妻子的状况不符合上述第四个条件，所以按规则不能确定为工伤。
国务院于近来发布并将于2010年1月1日起施行的《工伤保险法令》，对员工上下班途中遇到交通事端确定工伤的条件进行了恰当放宽。新法令规则“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”应当确定为工伤。