小企业员工的社保怎么做账

现在国家向企业征收的社会稳妥统筹主要有：根本养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、根本医疗稳妥等。企业对交纳的社会稳妥统筹在管帐核算处理办法上不尽一致，以及企业为员工交纳社会稳妥统筹的税务处理，也依然存在许多不合。
为了加强企业财政管理，保护企业一切者和员工的合法收益，财政部财企[2003]61号文《关于企业为员工购买稳妥有关财政处理问题的告诉》，对企业为员工交纳的社会稳妥统筹的管帐处理作了清晰的规则。告诉规则：“各类型企业依照《中华人民共和国劳作法》以及国家有关规则参与根本养老稳妥、赋闲稳妥、根本医疗稳妥等社会稳妥统筹，为员工交纳的除根本医疗稳妥以外的社会稳妥费，作为劳作稳妥费列入本钱(费用)，为员工交纳的根本医疗稳妥费，从敷衍福利费中列支。由员工交纳的社会稳妥费从员工个人的应发薪酬中扣缴。”
「例1」某企业2007年12月份从一切员工的薪酬中扣除应由员工交纳的根本养老稳妥、赋闲稳妥分别为3.2万元和0.4万元，则企业应作如下管帐处理：(单位：万元)
借：敷衍薪酬　　　　　　　　　　　　　3.6
贷：其他敷衍款——根本养老稳妥费　　　3.2
其他敷衍款——赋闲稳妥费　　　　　0.4
「例2」该企业在2008年1月份为一切员工交纳根本养老稳妥、赋闲稳妥分别为11.6万元和1.2万元(其间含从员工薪酬中扣除的根本养老稳妥3.2万元和赋闲稳妥0.4万元)，则该企业应作如下管帐处理(单位：万元)
借：管理费用　 9.2(11.6 1.2-3.2-0.4)
其他敷衍款——根本养老稳妥费　3.2
其他敷衍款——赋闲稳妥费　　　0.4
贷：银行存款　　　　　　　12.8(11.6 1.2)
企业为员工交纳的根本医疗稳妥费，应当在“敷衍福利费”科目中列支，而不应在“管理费用”科目中核算。
「例3」该企业2007年12月份从一切员工的薪酬中扣除应由员工交纳的根本医疗稳妥为0.8万元，则企业应作如下管帐处理(单位：万元)
借：敷衍薪酬　　　　　　　　　　　　　　0.8
贷：其他敷衍款——根本医疗稳妥费　　　　0.8
「例4」该企业在2008年1月份为一切员工交纳根本医疗稳妥为3.6万元(其间含从员工薪酬中扣除的根本医疗稳妥0.8万元)，则该企业应作如下管帐处理(单位：万元)
借：敷衍福利费　　　　 　2.8(3.6减0.8)
其他敷衍款——根本医疗稳妥费　　0.8
贷：银行存款　　　　　　　　　　　　3.6