劳动合同已满两年可享受的医疗期是多久

在公司受到了工伤或许是生了病之后那么就有医疗期，这个医疗期依据工人在单位继续作业的时刻来承认，假如自己现已作业了十年以上的话，那么就会比较久。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
劳作合同已满两年可享受的医疗期是多久
《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发﹝1994﹞479号)第三条：企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期待遇问题
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第5条规则，企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇按照有关规则履行。
依据《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第59条的规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
依据《劳作合同法》第四十二条第三项规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
工伤规则
依据《工伤保险条例》规则，员工因作业受伤或患职业病，有必定的罢工留薪期(医疗期)。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
《工伤保险条例》只规则了罢工留薪期的大致规模，当地能够依据不同的工伤，拟定不同的罢工留薪期。
以上便是相关答复，在医疗期中的薪酬都是按平常规范进行发放的，假如需求降低到最低不能低于平常公司的80%，可是公司医疗期是有规则的，假如自己在公司作业的时刻不长，那么这个医疗期就会相对比较短。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。