女职工的用工保护措施有哪些
来源：听讼网整理 2019-03-27 19:51
近年来我国一向着重在用工方面一概要男女相等，这种相等首要指的是福利待遇方面的相等，不得对女人求职者进行轻视。而女人员工因为生理是的原因需求更多的维护，那么女员工的用工维护办法有哪些?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、女员工的用工维护办法有哪些
依据《中华人民共和国劳作法》规则，女员工在工作中至少遭到以下几方面办法的维护：
1、制止组织女员工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
2、不得组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
3、不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
4、女员工生育享用不少于九十天的产假。
5、不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
二、女员工忌讳从事的劳作规模
依据《女员工劳作维护特别规则》
1、女员工忌讳从事的劳作规模：
(一)矿山井下作业;
(二)膂力劳作强度分级规范中规则的第四级膂力劳作强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的作业，或许连续负重、每次负重超越25公斤的作业。
2、女员工在经期忌讳从事的劳作规模：
(一)冷水作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;
(四)高处作业分级规范中规则的第三级、第四级高处作业。
3、女员工在孕期忌讳从事的劳作规模：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚出产，触摸麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事端与放射事端的应急处置;
(四)高处作业分级规范中规则的高处作业;
(五)冷水作业分级规范中规则的冷水作业;
(六)低温作业分级规范中规则的低温作业;
(七)高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(九)膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或许潜水作业，伴有激烈振荡的作业，或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。
4、女员工在哺乳期忌讳从事的劳作规模：
(一)孕期忌讳从事的劳作规模的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业。
三、女侵略女员工权益的法令责任
拟定妇女维护法是为了保证妇女的合法权益，促进男女相等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的效果。《宪法》规则：国家维护妇女的权力和利益，实施男女同工同酬。《妇女权益保证法》规则：在分配住宅和享用福利待遇方面男女相等。
依据国务院《女员工劳作维护规则》，女员工劳作维护的权益遭到损害时，有权向所在单位的主管部分或许当地劳作部分提出申述。申述时一般应提交申述书。申述书的内容除陈说单位违背女员工劳作维护规则的现实外，还应有详细恳求，包含恳求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申述的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议。对经查验的确损害女员工劳作维护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女员工合理的经济补偿。女员工对处理决议不服的，能够在收到处理决议书之日起15日内向人民法院申述。
上述便是小编对问题进行的回答，女员工的用工维护办法包含 制止组织女员工从法令规则制止从事的劳作、女员工在经期、孕期、哺乳期不得组织从事法令制止的相关劳作等。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、女员工的用工维护办法有哪些
依据《中华人民共和国劳作法》规则，女员工在工作中至少遭到以下几方面办法的维护：
1、制止组织女员工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
2、不得组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
3、不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
4、女员工生育享用不少于九十天的产假。
5、不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
二、女员工忌讳从事的劳作规模
依据《女员工劳作维护特别规则》
1、女员工忌讳从事的劳作规模：
(一)矿山井下作业;
(二)膂力劳作强度分级规范中规则的第四级膂力劳作强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的作业，或许连续负重、每次负重超越25公斤的作业。
2、女员工在经期忌讳从事的劳作规模：
(一)冷水作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;
(四)高处作业分级规范中规则的第三级、第四级高处作业。
3、女员工在孕期忌讳从事的劳作规模：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚出产，触摸麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事端与放射事端的应急处置;
(四)高处作业分级规范中规则的高处作业;
(五)冷水作业分级规范中规则的冷水作业;
(六)低温作业分级规范中规则的低温作业;
(七)高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(九)膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或许潜水作业，伴有激烈振荡的作业，或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。
4、女员工在哺乳期忌讳从事的劳作规模：
(一)孕期忌讳从事的劳作规模的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业。
三、女侵略女员工权益的法令责任
拟定妇女维护法是为了保证妇女的合法权益，促进男女相等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的效果。《宪法》规则：国家维护妇女的权力和利益，实施男女同工同酬。《妇女权益保证法》规则：在分配住宅和享用福利待遇方面男女相等。
依据国务院《女员工劳作维护规则》，女员工劳作维护的权益遭到损害时，有权向所在单位的主管部分或许当地劳作部分提出申述。申述时一般应提交申述书。申述书的内容除陈说单位违背女员工劳作维护规则的现实外，还应有详细恳求，包含恳求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申述的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议。对经查验的确损害女员工劳作维护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女员工合理的经济补偿。女员工对处理决议不服的，能够在收到处理决议书之日起15日内向人民法院申述。
上述便是小编对问题进行的回答，女员工的用工维护办法包含 制止组织女员工从法令规则制止从事的劳作、女员工在经期、孕期、哺乳期不得组织从事法令制止的相关劳作等。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。