劳动年审和社保年检一样吗

劳作年检是存在的首要，首要是针关于劳作者的在劳作方面的查看，这个也就依据劳作法的相关规则来进行施行了，那么详细的内容是怎么规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
劳作年审和社保年检相同吗
劳作年检，一般是有劳作部分的劳作督查局或许劳作督查大队进行，首要偏重有关劳作者有关劳作方面的查看，查看的首要项目是依据劳作法，劳作合同法等规则的规模：员工的合同签定状况，合同实行的状况，待遇薪酬状况。劳作保护的状况，加班加点薪酬的发放状况，以及工作时间的状况等，保护员工的劳作合法权益，
社会保险年检，是由社会保险部分进行查看，只要是查看企业的缴费状况，核对企业是否依照规则准时足额交纳了社会保险，企业有没有隐秘薪酬总额，虚报薪酬的行为，是否依照国家规则，悉数给员工交纳社会保险的行为，等等
内资企业劳作年检所需书面材料
一、 企业劳作年检表一和表二;
二、 劳作合同原件;
三、 员工花名册;
四、 员工12月份的薪酬表及复印件;
五、 员工12月份的考勤表及复印件;
六、 员工全年交纳劳作保险的单据及复印件;
七、 企业营业执照副本复印件;
八、 托付代理人年检书
九、 公章
中华人民共和国劳作法有关规则
第八十五条 县级以上各级人民政府劳作行政部分依法对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督查看，对违背劳作法令、法规的行为有权阻止，并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳作行政部分监督查看人员履行公务，有权进入用人单位了解履行劳作法令、法规的状况，查阅必要的材料，并对劳作场所进行查看。县级以上各级人民政府劳作行政部分监督查看人员履行公务，有必要出示证件，秉公执法并恪守有关规则。
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部分在各自责任规模内，对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督。
第八十八条 各级工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督。任何安排和个人关于违背劳作法令、法规的行为有权检举和指控。
以上内容便是相关的答复，劳作查看首要是关于劳作者在公司中享受到的各种待遇和公司的规则进行一个查看这样能够保证劳作者的合法权益，在这个时分，劳作者能够去告发公司的各个方面。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。