克扣工资,员工怎么维权

克扣薪酬是指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬。不包含以下减发薪酬的状况：（1）国家的法令、法规中有明确规则的；（2）依法签定的劳作合同中有明确规则的；（3）用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规、厂纪中有明确规则的；（4）企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的（但支交给劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬规范）；（5）因劳作者请事假等相应减发薪酬等。依据劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬（即在劳作者已供给正常劳作前提下用人单位按劳作合同规则的规范应当支交给劳作者的悉数劳作酬劳。
法令咨询：
酒店老板克扣薪酬怎么办？没有劳作合同，需求哪些依据？
听讼网律师回答：
搜集依据，证明存在劳作联系，没签合同期间可要求双倍薪酬。薪酬条，考勤，人证，录音，作业服，社保记载等均可，请求劳作裁决。
相关法令知识：
薪酬付出，便是薪酬的详细发放方法。包含怎么计发在准则作业时刻内员工完结必定的作业量后应取得的酬劳，或许在特别状况下的薪酬怎么付出等问题。首要包含：薪酬付出项目、薪酬付出水平、薪酬付出方式、薪酬付出目标、薪酬付出时刻以及特别状况下的薪酬付出等。
薪酬付出的项目，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬。但劳作者的以下劳作收入不属于薪酬规模：(1)单位支交给劳作者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;(2)劳作保护方面的费用，如用人单位支交给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3) 按规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其它劳作收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
薪酬付出的时刻和要求：我国薪酬付出的法令规章明确规则，薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者薪酬。劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。薪酬应当按月付出，是指依照用人单位与劳作者约好的日期付出薪酬。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，关于实施小时薪酬制和周薪酬制的人员，薪酬也能够按日或周发放。对完结一次性暂时劳作或某项详细作业的劳作者，用人单位应按有关协议或合同规则在其完结劳作使命后即付出薪酬。
用人单位不得克扣或许无故拖欠劳作者薪酬。但有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;(3)法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;(4)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
别的，以下减发薪酬的状况也不属于克扣：(1) 国家的法令、法规中有明确规则的;(2) 依法签定的劳作合同中有明确规则的;(3) 用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规、厂纪中有明确规则的;(4) 企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的( 但支交给供给正常劳作员工的薪酬不得低于当地的最低薪酬规范);(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
无故拖欠不包含：(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的天然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。除上述状况外，拖欠薪酬均属无故拖欠。