保密协议不是本人签字有效吗

公司或某些职业要求你签定保密协议，但你因各种原因无法签定，就找了他人协助你代签。因为保密协议是涉及到保密责任的，这类非自己签字的行为，有些人忧虑会没有用。那么，保密协议不是自己签字有用吗?
保密协议不是自己签字有用吗?
也有法律效力，保密责任产生于知悉隐秘，而不是签定保密协议。
鉴于保密责任人在职期间，取得或制造的商业隐秘(包含技术隐秘和运营隐秘)对公司在竞赛中的巨大价值，在劳作合同联系存续期间和停止之后，保密责任人均供认公司因出资、付出劳作报酬而对这些商业隐秘的所有权。
保密协议怎样有用
保密协议是否有用取决于是否契合法律规则。
依据《劳作合同法》第二十三条、二十四条规则，用人单位能够与高档管理人员、高档技术人员和其它负有保密责任的人员，在劳作合同或许保密协议中约好保密事项，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
竞业约束区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳作者约好，但禁业约束期限不得超越两年。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(四)(法释〔2013〕4号)规则， 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，能够要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%且不低于当地最低薪酬标准按月付出经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者能够恳求人民法院免除竞业约束约好并付出3个月经济补偿;劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位能够要求劳作者依照约好持续实行竞业约束责任。
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