用人单位是否能延长试用期

关于劳动者来说，试用期或许我们都经历过，它是职工在单位正式上任曾经，单位和劳动者之间约好的给予劳动者予调查的一个阶段。试用期不是没有期限约束的，关于试用期的期限有着清晰的时刻规则。下面，听讼网小编为您介绍试用期的有关内容。
用人单位能延伸试用期吗?
《法》对试用期有这样的约束：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。
”时，用工两边能够约好不超越此规范的试用期。试用期完毕前，单位需求对职工进行评价，以为不合适的，应该提出。
即便两边协商一致延伸试用期的，延伸期限也以上述法律规则的上限为限。
试用期往后，当事人的任何一方都没有单独决议延伸试用期的权力，只要实行合同的责任。试用期内未免除劳动合同，试用期往后，单位再以未经过考评为由要求延伸试用期，行使试用期中的恣意免除合同权没有法律依据。单位应当付出转正薪酬，以为职工的确不能担任作业，应当进行换岗或许训练。也便是经换岗或训练是必经程序，之后仍不能担任作业的，单位单独提出免除劳动合同应当提早三十天告诉，在三十天内，仍应对该职工实行用人单位的责任。
当公司关于职工试用期内的体现不满意，但又觉得能够给予时机，往往会要求修正原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就能够到达延伸试用期的意图。不过，修正劳动合同需求得到订约两边的赞同，并非单位单独面能够修正的。所以假如你对此有贰言，主张不赞同单位的修正主张。