用人单位对违纪员工罚款是合法的吗
来源：听讼网整理 2019-02-02 03:50
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2014年3月起， 颜某在某钢铁公司作业。2014年10月11日， 颜某在上班过程中与调度员发作口角从而打斗。公司以为颜某严峻违背公司规则， 对颜某罚款1000元并作辞退处理。2014年11月23日， 颜某到当地劳作人事争议裁定院恳求裁定， 恳求钢铁公司返还其被罚的1000元。裁定院支撑了颜某的诉讼恳求。
法令依据《劳作法》 和 《劳作合同法》 也没有赋予用人单位罚款处分权，但对劳作者给用人单位形成的危害，劳作保证法令给予了用人单位其他的救助途径。即关于严峻违背法令、规章制度， 以及严峻渎职、假公济私形成用人单位严重危害的劳作者，用人单位有权免除劳作合同。《劳作合同法》 第90条还规则： “劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的， 应当承当补偿职责。”该法第22条和第23条规则，劳作者违背劳作合同中约好的服务期职责、 保密职责或许竞业约束职责的，应当依照约好向用人单位付出违约金。可见，关于劳作者违背用人单位规章制度和劳作合同的行为， 用人单位能够采纳免除劳作合同、要求劳作者补偿丢失以及按约好付出违约金等办法，而不能采纳罚款的处分。定论总归，用人单位在规章制度规则、 职工手册或内部发放的文件中规则，关于职工的违章行为采纳罚款的处分办法，是没有法令依据的。
2014年3月起， 颜某在某钢铁公司作业。2014年10月11日， 颜某在上班过程中与调度员发作口角从而打斗。公司以为颜某严峻违背公司规则， 对颜某罚款1000元并作辞退处理。2014年11月23日， 颜某到当地劳作人事争议裁定院恳求裁定， 恳求钢铁公司返还其被罚的1000元。裁定院支撑了颜某的诉讼恳求。
法令依据《劳作法》 和 《劳作合同法》 也没有赋予用人单位罚款处分权，但对劳作者给用人单位形成的危害，劳作保证法令给予了用人单位其他的救助途径。即关于严峻违背法令、规章制度， 以及严峻渎职、假公济私形成用人单位严重危害的劳作者，用人单位有权免除劳作合同。《劳作合同法》 第90条还规则： “劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的， 应当承当补偿职责。”该法第22条和第23条规则，劳作者违背劳作合同中约好的服务期职责、 保密职责或许竞业约束职责的，应当依照约好向用人单位付出违约金。可见，关于劳作者违背用人单位规章制度和劳作合同的行为， 用人单位能够采纳免除劳作合同、要求劳作者补偿丢失以及按约好付出违约金等办法，而不能采纳罚款的处分。定论总归，用人单位在规章制度规则、 职工手册或内部发放的文件中规则，关于职工的违章行为采纳罚款的处分办法，是没有法令依据的。