私营企业探亲假应该放多久,有强制性吗

省亲假，是给员工省亲的假期，是企业对员工的人道主义关心。私营企业作为我国开展数量最多的企业，也有省亲假。那么，私营企业省亲假应该放多久，有强制性吗今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
省亲假，是指员工享有保存作业岗位和薪酬而同分家两地，又不能在公休日聚会的爱人或爸爸妈妈聚会的假期。它是员工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假期聚会的爱人或爸爸妈妈的带薪假期。《国务院关于员工省亲待遇的规则》是1981年出台的，省亲假是指员工与爱人、爸爸妈妈聚会的时刻，依据实际情况可以给予旅程假。
依据《国务院关于员工省亲待遇的规则》，享用省亲假有必要具有以下条件：
(1)主体条件，只要在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位作业的员工才可以享用省亲假待遇。
(2)时刻条件。作业满一年。
(3)事由条件。一是与爱人不住在一起，又不能在公休假期聚会的，可以享用探望爱人的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假期聚会的，可以享用探望爸爸妈妈的待遇。“不能在公休假期聚会”是指不能使用公休假期在家寓居一夜和歇息半个白日。员工与父亲或与母亲一方可以在公休假期聚会的，不能享用本规则探望爸爸妈妈的待遇。需求指出的是，省亲假不包括探望岳爸爸妈妈、公婆和兄弟姐妹。新婚后与爱人分家两地的从第二年即可开端享用省亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享用省亲假。