劳动合同能在哪些方面进行违约金的约定

在合同中约好违约金是常见的景象，是特别的合同，那么劳作合同能否约好违约金呢?如果能约好，那么能够对哪些方面进行违约金的约好呢?具体内容请阅览由听讼网小编为您收拾修改的下文。
劳作合同能在哪些方面进行违约金的约好
依据《劳作合同法》第22、23条规则，只要在两种景象下，用人单位才能够约好由劳作者承当违约金。
1.在训练服务期约好中能够约好违约金。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2.在约好中能够约好违约金。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
需求弥补的是，所谓的约好经济补偿金应该是竞业约束条款收效的必要条件，没有约好经济补偿金的，劳作者能够不用实行竞业约束责任。竞业约束的人员并非整体劳作者，而是仅限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则，不然无效。本法第24条还规则在免除或许停止劳作合同后，竞业约束的期限不得超越二年。
劳作明确规则，除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。
尽管劳作合同是合同的一种，可是想要在劳作合同中约好违约金，只能是上述两种情况下才能够。不然即便单位和劳作者协商一致约好了违约金，那也是违法的。违约金条款不会发作法令效力。