产假工资是怎样计算的

妇女在职期怀孕出产，是否有产假?是否能一份享用产假薪酬?如职工产假薪酬的发放规范是什么?这一系列的问题都再环绕职业女人的根本的权力打开。那么在职的女人在休产假时分应该怎样享用用人单位付出的产假薪酬呢?听讼网小编将在下文为你具体的介绍有关女职工产假薪酬的常识。
一、产假期间薪酬怎样算
产假，是指女人在临产前后一段时刻内的特别度假待遇。2014年我国产假规则，女职工若安产生育单胎，可享有98天的产假，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者添加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加15天产假。
我国《女职工劳作保护法令》第四条规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬。这就从法律上确保了女人的产假是带薪度假，它是最根本的产假薪酬规则。
假如你所在单位没有为女职工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女职工发放的产假薪酬会依据各地区规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于职工根本薪酬。
二、产假薪酬规则
(一)是用人单位为女职工交纳生育稳妥的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女职工的产假薪酬，但由于生育补助的核算方法是：女职工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额或许低于女职工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女职工薪酬的，由用人单位补足差额。
(二)用人单位未给女职工交纳生育稳妥的，女职工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女职工休产假之前的月薪酬规范。别的，女职工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
三、生育补助和产假薪酬是怎样的
女职工产假期间一般不从单位领薪酬，而是享用生育日子补助，有多长产假，就领多久的生育日子补助。
1、从业生育女职工交纳社会稳妥费累计满一年的，其生育日子补助按自己出产或流产当月的乡镇养老稳妥费缴费基数乘以自己按规则享用的生育日子补助期限计发。
2、从业生育女职工交纳社会稳妥费累计不满一年的，其生育日子补助按自己出产或流产当月本市企业职工月最低薪酬规范乘以自己按规则享用的生育日子补助期限计发。
生育补助依照女职工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补助为女职工产假期间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳作和社会保障局公布的《关于企业职工生育稳妥有关问题处理方法的告诉》中第二条规则：职工收取的生育补助，应当计入自己当期的薪酬总额收入。用人单位为职工收取生育补助后，应当按月全额发给个人，其间生育补助高于产假期间自己薪酬规范的，用人单位不得克扣。
四、产假什么时分休
你什么时分中止上班开端休产假，并没有肯定恰当的时刻，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的开展状况，以及工作上的压力和本身承受能力。家庭的财务状况也是一个决议因素，你产假休得越早，宝宝出世后上班的时刻或许就越早。
你需求依据自己孕期的开展，本身的感觉来决议开端休产假的恰当时刻。 需求阐明的是，尽管国家规则产假98天(其间可休产前假15天)，可是假如你呈现孕期不适、需求保胎或并发症，而不得不歇息，能够请医师开证明，向单位请求病假歇息。
有些孕妇在第7、8个月就开端歇息，而有些则坚持到出产的当天。有些女人身体状况答应，直到出产的前一天甚至在出产当天依然坚持上班。其实在上班时刻里，有时机多走动、繁忙起来，不光有利于出产，并且感觉时刻也会过得快一些。
听讼网小编在上文为您介绍了女职工产假薪酬的相关常识，跟着社会的不断进步和开展，人们越来越注重女人在职场中的权力和位置，相关的法律制度也进一步完善。产假薪酬的发放规范是有一致的规则的。当职业女人在产假薪酬待遇方面的权益遭到侵略是，应该自觉运用法律武器保护归于本身的合法权益。这不仅仅是合理合法的规则，也是女人位置提高和社会进步的体现。