什么叫连续工龄

接连工龄是指员工在本单位接连作业的时刻。1987年今后它的规模不限于在一个单位作业的时刻，而是包含员工在各个单位按规则应计入的悉数作业时刻。接连工龄，是指员工在一个作业单位接连作业时刻。曾经，接连工龄又称为“本企业工龄”。员工如曾离任，离任曾经的作业时刻除有特别规则的以外，不能核算为接连工龄，一般从最终一次回来本单位作业之日开端核算接连工龄。员工在企业和国家机关、事业单位之间通过安排调集，或许单位兼并及改组等原因在两个或两个以上单位接连作业的员工，其作业时刻能够兼并核算为接连工龄。
接连工龄最首要的作用是，用来作为签定无固定时劳作合同。新法出台维护劳作者权益的。满意两个条件：同一单位接连作业满十年的，且两边有续签合同的志愿的，劳作者能够提出签定无固定时劳作合同，用人单位应签定无固定时劳作合同。签定无固定时劳作合同后，没有严重理由，用人单位不得解除合同。
依照《中华人民共和国劳作稳妥条例实施细则批改草案》规则，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人员工以薪酬收入为生活资料之悉数或首要来历的作业时刻。本企业工龄（通称接连工龄）应以工人员工在本单位或若干个单位作业，按规则前后能够接连或兼并核算的作业时刻，如曾离任，应自最终一次回本企业作业之日算起。你的这种状况依照一般工龄核算，如确认过错，能够请求从头核算．
在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄（一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时刻只能核算为一般工龄）。现在确认员工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄现在现已失掉含义。实施根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的根据，之前的接连工龄视同缴费年限。作业年限或接连工龄核算应按国发［1978］104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。大学期间和学习期间不核算工龄薪酬，可是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么方针。：“考入一般高等学校学习的国家员工在校学习期间一概不核算工龄。入学前和结业后参加作业的接连工龄能够兼并核算”。