多起劳动争议案件的解析
来源：听讼网整理 2018-06-12 08:28
近年来，因为高校扩招，面对作业的人员不断添加，随之而来的胶葛也日益增多。金秋九月，正值职场新人初入职，怎么更好保护自己的合法权益，多起劳作争议案子给职场新人提了醒。
承认停止劳作联系无效案
2005年4月15日，张某与某科技学院以及其培育单位河北某大学签定研究生作业协议书，约好某科技学院承受张某到本院教师岗位作业，作业服务期为五年。张某结业后，到某科技学院作业了5年。2010年5月18日，科技学院在报纸上发布告诉，建议按作业协议书的约好，两边劳作联系于2010年4月18日期满停止。张某以恳求承认单位停止劳作联系无效为由诉至法院。
法院审理后以为，该科技学院根据作业协议书约好的五年服务期，作出停止与张某劳作合同联系的告诉没有根据，据此判定承认该科技学院停止与张某的劳作合同联系无效。
法令关键：作业协议书仅仅是结业生与用人单位承认作业意向的根据，不具有劳作合同的内容和功用，结业生与用人单位有关劳作权利责任的具体内容还有待于两边在劳作合同中具体约好。假如用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，所以，本案中，用人单位根据作业协议书约好的服务期停止已视为无固定期限的劳作合同联系当然无效。
付出户口违约金案
汪某于2011年入职某理财顾问公司，两边签定了为期2年的劳作合同。2012年两边签定了《非京籍职工落户处理协议书》，载明该公司处理职工汪某的非北京户籍职工的落户手续等有关事宜，汪某对公司有三年的服务期，若非该公司原因，汪某提出中止停止劳作合同的，须向该公司付出补偿金三万元。2013年10月汪某向该公司提出辞职后未再供给劳作。公司便以汪某协议为由要求汪某付出违约金三万元。
法院以为，本案中，两边签定的三万元违约金的约好，违反了《劳作合同法》规则，归于无效条款，据此判定公司败诉。
法令关键：本案的争议焦点在于用人单位与劳作者关于户口违约金的约好是否合法。《劳作合同法》对用人单位与劳作者约好违约金的景象进行了尽头罗列，只要在劳作者承受用人单位专业技术培训、竞业约束、保存商业秘密等景象下才能够约好违约金。除此之外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。由此可见，用人单位与劳作者就处理落户后未实行结束服务期约好违约金，是无效的，对劳作者不具有法令约束力。
免除劳作合同经济补偿金案
李某于2013年8月结业后与某安防公司签定《非北京生源高校结业生引入协议书》，约好该公司为李某处理北京市户口。李某依照约好提交了处理落户手续的相应资料，但直至2015年3月仍未能获得北京户口。2015年6月1日，李某以“未依照约好处理北京市户口、薪资过低、作业开展有限”为由提出离任，并以要求单位向其付出免除劳作联系经济补偿金为由诉至法院。
法院以为，两边在《非北京生源高校结业生引入协议书》中就落户北京问题进行了约好，明显该落户协议的签署与两边间终究达到用工合意、签定正式劳作合同严密相关，能够视为劳作合同的意图之一。本案中，两边间户籍约好成为李某承受某安防公司作业邀约的前提条件之一。该安防公司未举证证明系因为客观原因未能为李某处理落户，故为防止用人单位在招录劳作者过程中虚拟或许夸张企业优势的不诚信行为，法院判定该公司付出李某免除劳作联系经济补偿金。
法令关键：本案归于用人单位未按约好为劳作者处理落户问题。用人单位与劳作者就落户北京问题进行了约好，假如用人单位未能依照约好实行该责任，劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当依照劳作者在单位的作业年限、以劳作者在劳作合同免除或停止前十二个月的平均工资为基数向劳作者付出经济补偿金。
试用期内违法免除劳作合同案
赖某2015年5月入职某电梯公司，两边签定了为期三年的劳作合同，约好试用期2个月。2015年7月，电梯公司以赖某试用期内不契合选用规范为由与其免除劳作联系，并供给了相关根据。对此赖某则以为，该免除系违法免除，以要求该公司付出其违法免除劳作联系赔偿金为由诉至法院。
法院以为，某电梯公司提交两份资料欲证明赖某在试用期内短少吃苦耐劳、不断学习、积极进取的精力，但该公司未提交相关根据证明其单位的选用规范，且部分搭档的评判仅为个人片面判别，缺少客观性，该公司以此为根据确定赖某试用期内不契合选用条件与其免除劳作联系明显不当，法院据此判定某电梯公司付出赖某违法免除劳作联系赔偿金。
法令关键：根据《劳作合同法》第三十九条的规则，劳作者在试用期被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。但关于劳作者在试用期不契合选用条件的，有必要具有这三个条件：一是要有清晰的选用条件，这个选用条件有必要是用人单位现已奉告劳作者的;二是对劳作者在试用期内的作业进行查核，以承认是否契合用人单位的选用条件，此条件需求用人单位供给足够有用的根据;三是以“不契合选用条件”为由免除劳作合同有必要在试用期内进行，过了这个时刻，即便劳作者在试用期内查核不合格，用人单位也不能以此为由与劳作者免除劳作合同。
承认停止劳作联系无效案
2005年4月15日，张某与某科技学院以及其培育单位河北某大学签定研究生作业协议书，约好某科技学院承受张某到本院教师岗位作业，作业服务期为五年。张某结业后，到某科技学院作业了5年。2010年5月18日，科技学院在报纸上发布告诉，建议按作业协议书的约好，两边劳作联系于2010年4月18日期满停止。张某以恳求承认单位停止劳作联系无效为由诉至法院。
法院审理后以为，该科技学院根据作业协议书约好的五年服务期，作出停止与张某劳作合同联系的告诉没有根据，据此判定承认该科技学院停止与张某的劳作合同联系无效。
法令关键：作业协议书仅仅是结业生与用人单位承认作业意向的根据，不具有劳作合同的内容和功用，结业生与用人单位有关劳作权利责任的具体内容还有待于两边在劳作合同中具体约好。假如用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，所以，本案中，用人单位根据作业协议书约好的服务期停止已视为无固定期限的劳作合同联系当然无效。
付出户口违约金案
汪某于2011年入职某理财顾问公司，两边签定了为期2年的劳作合同。2012年两边签定了《非京籍职工落户处理协议书》，载明该公司处理职工汪某的非北京户籍职工的落户手续等有关事宜，汪某对公司有三年的服务期，若非该公司原因，汪某提出中止停止劳作合同的，须向该公司付出补偿金三万元。2013年10月汪某向该公司提出辞职后未再供给劳作。公司便以汪某协议为由要求汪某付出违约金三万元。
法院以为，本案中，两边签定的三万元违约金的约好，违反了《劳作合同法》规则，归于无效条款，据此判定公司败诉。
法令关键：本案的争议焦点在于用人单位与劳作者关于户口违约金的约好是否合法。《劳作合同法》对用人单位与劳作者约好违约金的景象进行了尽头罗列，只要在劳作者承受用人单位专业技术培训、竞业约束、保存商业秘密等景象下才能够约好违约金。除此之外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。由此可见，用人单位与劳作者就处理落户后未实行结束服务期约好违约金，是无效的，对劳作者不具有法令约束力。
免除劳作合同经济补偿金案
李某于2013年8月结业后与某安防公司签定《非北京生源高校结业生引入协议书》，约好该公司为李某处理北京市户口。李某依照约好提交了处理落户手续的相应资料，但直至2015年3月仍未能获得北京户口。2015年6月1日，李某以“未依照约好处理北京市户口、薪资过低、作业开展有限”为由提出离任，并以要求单位向其付出免除劳作联系经济补偿金为由诉至法院。
法院以为，两边在《非北京生源高校结业生引入协议书》中就落户北京问题进行了约好，明显该落户协议的签署与两边间终究达到用工合意、签定正式劳作合同严密相关，能够视为劳作合同的意图之一。本案中，两边间户籍约好成为李某承受某安防公司作业邀约的前提条件之一。该安防公司未举证证明系因为客观原因未能为李某处理落户，故为防止用人单位在招录劳作者过程中虚拟或许夸张企业优势的不诚信行为，法院判定该公司付出李某免除劳作联系经济补偿金。
法令关键：本案归于用人单位未按约好为劳作者处理落户问题。用人单位与劳作者就落户北京问题进行了约好，假如用人单位未能依照约好实行该责任，劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当依照劳作者在单位的作业年限、以劳作者在劳作合同免除或停止前十二个月的平均工资为基数向劳作者付出经济补偿金。
试用期内违法免除劳作合同案
赖某2015年5月入职某电梯公司，两边签定了为期三年的劳作合同，约好试用期2个月。2015年7月，电梯公司以赖某试用期内不契合选用规范为由与其免除劳作联系，并供给了相关根据。对此赖某则以为，该免除系违法免除，以要求该公司付出其违法免除劳作联系赔偿金为由诉至法院。
法院以为，某电梯公司提交两份资料欲证明赖某在试用期内短少吃苦耐劳、不断学习、积极进取的精力，但该公司未提交相关根据证明其单位的选用规范，且部分搭档的评判仅为个人片面判别，缺少客观性，该公司以此为根据确定赖某试用期内不契合选用条件与其免除劳作联系明显不当，法院据此判定某电梯公司付出赖某违法免除劳作联系赔偿金。
法令关键：根据《劳作合同法》第三十九条的规则，劳作者在试用期被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。但关于劳作者在试用期不契合选用条件的，有必要具有这三个条件：一是要有清晰的选用条件，这个选用条件有必要是用人单位现已奉告劳作者的;二是对劳作者在试用期内的作业进行查核，以承认是否契合用人单位的选用条件，此条件需求用人单位供给足够有用的根据;三是以“不契合选用条件”为由免除劳作合同有必要在试用期内进行，过了这个时刻，即便劳作者在试用期内查核不合格，用人单位也不能以此为由与劳作者免除劳作合同。