我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定

依据《法令》规矩,劳作争议处理安排的受案规模是我国境内的企业与员工的下列劳作争议:
(1)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(2)因实施国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规矩发作的争议;
(3)因实施劳作合同发作的争议;
(4)法令、法规规矩应当按照本法令处理的其他劳作争议。
详细统辖规模:企业劳作争议调停委员会调停本企业界发作的劳作争议;县、市、市辖区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议;设区的市、市辖区裁定委员会受理劳作争方案子的规模由省、自治区人民政府规矩;人民法院现在准则上是受理当事人对裁定判决不服而申述的案子。别的,《法令》还规矩,国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间发作的劳作争议,参照本法令实施。因而,这些也归于劳作争议裁定委员会和人民法院的受案规模。依据《劳作法》第2条、第3条、第84条的规矩,劳作争议处理安排的受理规模又进一步扩展了。
依据《法令》精力拟定的《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》,规矩了企业劳作争议调停委员会的责任:
(1)调停本企业界发作的劳作争议;
(2)检查督促争议两边当事人实施调停协议;
(3)对员工进行劳作法令、法规的宣传教育,做好劳作争议防备作业。
依据《法令》精力拟定的《劳作争议裁定委员会安排规矩》,规矩当地裁定委员会有四项责任:
(1)担任处理本委员会统辖规模内的劳作争方案;
(2)聘任专职和兼职裁定员,并对裁定员进行处理;
(3)领导和监督裁定委员会办事安排和裁定庭开展作业;
(4)总结并安排沟通办案经历。
裁定委员会办事安排的主要责任是:
(1)承办处理劳作争方案子的日常作业;
(2)依据裁定委员会的授权,担任处理裁定员,安排裁定庭;
(3)处理裁定委员会的文书、档案、印鉴;
(4)担任劳作争议及其处理方面的法令、法规及方针咨询;
(5)向裁定委员会报告、请示作业;(6)处理裁定委员会授权或交办的其他事项。
从总体上看,我国现行的劳作争议处理准则与国际惯例是根本符合的,如实施三方准则、自愿与强制相结合的准则、司法监督准则以及与劳工部分紧密联系,非常重视调停,等等。其根本模式和处理体系与我国现阶段的实际情况也是相适应的。因而,它现已并将持续为促进社会安稳、经济开展发挥积极作用。但是,现行准则处理劳作争议途径比较单一,受案规模还应持续拓展,安排形式仍需完善,这些问题有待跟着国家法制和市场经济的开展逐渐处理。