更换用人单位如何申请年休假

年度假一般是在一个单位接连作业时刻到达必定之后，才能够享用的，那么假如一个员工半途换作业了，那么我们知道替换用人单位怎么请求年度假？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、年度假是什么
年度假，指法令规则的劳作者作业满必定的作业年限后，每年享有的保存作业带薪接连度假。年度假包含根本年度假和补加年度假。详细时刻由国家依据不同的I种和劳作的深重程度别离规则。年度假，是国家依据劳作者作业年限和劳作深重严重程度每年给予的必定期间的带薪接连度假。机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
二、替换用人单位怎么请求年度假
1、单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假（以下简称年度假）。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的工资收入。
2、员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
3、《企业员工带薪年度假实施办法》第4条规则：年度假天数依据员工累计作业时刻确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时刻。这儿所称的累计作业年限，是指员工的参加作业以来的累计作业年限，而非仅指在本单位的作业年限。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的替换用人单位怎么请求年度假。单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假（以下简称年度假）。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的工资收入。期望我的回答对你有协助！假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。