解除劳动合同都有哪些条件

劳作合同法关于免除劳作合同的条件的规则：
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
在试用期间被证明不符合选用条件的;
严峻违背用人单位的规章制度的;
严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
以上是对用人单位提出免除劳作合同的条件的规则，如不是因为以上原因是不能够提出免除劳作合同的，假如你不服能够请求劳作裁定。
劳作合同相关常识：
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
未及时足额付出劳作报酬的;
未依法为劳作者交纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
在试用期间被证明不符合选用条件的;
严峻违背用人单位的规章制度的;
严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
被依法追究刑事责任的。