劳务合同要约定工作时间吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位要与劳作者签定劳作合同，而在实践中劳务差遣中用工的一种新式方法，进行劳务差遣的时分，要签定劳作合同，那么劳务合同要不要约好作业的时刻?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳务合同要约好作业时刻吗
根据我国劳作合同法的规则，要签定劳务合同的时分，是需求约好作业时刻、作业内容、福利待遇等内容的，以保证劳作者利益。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第十七条 劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，要签定劳务合同的时分，是需求约好作业时刻、作业内容、福利待遇等内容的，以保证劳作者利益。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。