工伤没认定辞职可以索要赔偿吗
来源：听讼网整理 2018-10-07 18:47
关于遭受工伤的员工来讲，工伤待遇补偿算是对其的一种补偿，能够再怎样补偿也换不回员工的健康，但是有补偿总比什么都没有的好，一般工伤补偿都是经济补偿。那么，遇到作业后，工伤没确认辞去职务能够索要补偿吗?针对这个问题，信任大多数人是而且比较想知道的，那么接下来，听讼网小编为咱们收拾了工伤补偿的相关的常识，一起来具体了解一下内容吧，一起期望能够协助到你。
一般状况下，经过洽谈的是能够的。若呈现谈不下，得上劳作局请求工伤确认，并做伤残等级判定，请求劳作裁定
【相关常识】
一般伤情
1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金付出】
2、住院期间膳食补助费：【29条4款】【本单位因公出差膳食补助的70%核算。】【单位付出】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医】【因公出差规范核算】【单位付出】
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件相同】【单位付出】
5、 康复性治疗费【29条6款】【基金付出】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定规范】【基金付出】
7、 薪酬、福利：【31条1款】【罢工承受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年】【单位付出】
8、 护理费：【31条3款】【日子不能自理、罢工留薪期间】【单位付出】
二、形成残疾
1、日子护理费【32条2款】【已判定伤残等级并经判定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域平均薪酬的50%、40%、30%】【基金按月付出】
2、A 一至四级伤残待遇
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金 【一级24月*自己薪酬/月】【二级22月*自己薪酬/月】【三级20*自己薪酬/月】【四级18*自己薪酬】【基金付出】
【3】伤残补贴 【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【基金付出】
B 五级、六级
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级16个月、六级14个月自己月薪酬】【基金开销】
【2】伤残补贴：【难以组织作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范 五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【停止劳作联系的】规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域员工月平均薪酬】 【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的】规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位付出】
C 七级至十级
【1】一次性伤残补助金：【规范：七级12个月、八级10个月自己月薪酬、九级8个月、十级6个月】【基金开销】
【3】一次性工伤医疗补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹区域上年度员工月平均薪酬】【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位付出】
三、工亡
1、丧葬补助金【6个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬】【基金开销】
2、供养亲属抚恤金【员工自己薪酬必定份额1、爱人40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿添加10%。总额不超越生前薪酬】【基金开销】
3、一次性工亡补助金【54个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬规范，拔刀相助的，按60个月发放】【基金开销】
四、因病或非因工逝世补偿规范(不属于工伤的状况)：
因病或非因工逝世 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金
补偿数额 3个月平均薪酬 6个月薪酬 在职的6个月,离休的3个月。
综上可知，以上便是听讼网小编为咱们收拾的工伤没确认辞去职务是否能够索要补偿的内容。一般仍是主张你去做工伤判定之后请求完补偿再辞去职务，通常在工伤待遇中，医疗费、护理费、辅佐用具费等费用都是共有的，其他的伤残待遇是依据员工的伤残程度进行确认享用的。也便是说不同伤残等级的员工取得的工伤待遇仍是有所区别的。期望以上内容能够协助到你。当然了，你在实际操作过程中，咱们主张您咨询专业的定见。问询听讼网的专业律师来处理。以最大极限的维护本身的和合法权益，维护你的利益不受损伤。
一般状况下，经过洽谈的是能够的。若呈现谈不下，得上劳作局请求工伤确认，并做伤残等级判定，请求劳作裁定
【相关常识】
一般伤情
1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金付出】
2、住院期间膳食补助费：【29条4款】【本单位因公出差膳食补助的70%核算。】【单位付出】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医】【因公出差规范核算】【单位付出】
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件相同】【单位付出】
5、 康复性治疗费【29条6款】【基金付出】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定规范】【基金付出】
7、 薪酬、福利：【31条1款】【罢工承受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年】【单位付出】
8、 护理费：【31条3款】【日子不能自理、罢工留薪期间】【单位付出】
二、形成残疾
1、日子护理费【32条2款】【已判定伤残等级并经判定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域平均薪酬的50%、40%、30%】【基金按月付出】
2、A 一至四级伤残待遇
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金 【一级24月*自己薪酬/月】【二级22月*自己薪酬/月】【三级20*自己薪酬/月】【四级18*自己薪酬】【基金付出】
【3】伤残补贴 【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【基金付出】
B 五级、六级
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级16个月、六级14个月自己月薪酬】【基金开销】
【2】伤残补贴：【难以组织作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范 五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【停止劳作联系的】规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域员工月平均薪酬】 【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的】规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位付出】
C 七级至十级
【1】一次性伤残补助金：【规范：七级12个月、八级10个月自己月薪酬、九级8个月、十级6个月】【基金开销】
【3】一次性工伤医疗补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹区域上年度员工月平均薪酬】【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范 《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位付出】
三、工亡
1、丧葬补助金【6个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬】【基金开销】
2、供养亲属抚恤金【员工自己薪酬必定份额1、爱人40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿添加10%。总额不超越生前薪酬】【基金开销】
3、一次性工亡补助金【54个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬规范，拔刀相助的，按60个月发放】【基金开销】
四、因病或非因工逝世补偿规范(不属于工伤的状况)：
因病或非因工逝世 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金
补偿数额 3个月平均薪酬 6个月薪酬 在职的6个月,离休的3个月。
综上可知，以上便是听讼网小编为咱们收拾的工伤没确认辞去职务是否能够索要补偿的内容。一般仍是主张你去做工伤判定之后请求完补偿再辞去职务，通常在工伤待遇中，医疗费、护理费、辅佐用具费等费用都是共有的，其他的伤残待遇是依据员工的伤残程度进行确认享用的。也便是说不同伤残等级的员工取得的工伤待遇仍是有所区别的。期望以上内容能够协助到你。当然了，你在实际操作过程中，咱们主张您咨询专业的定见。问询听讼网的专业律师来处理。以最大极限的维护本身的和合法权益，维护你的利益不受损伤。