工伤保险条例解释：第三十四条【五级至六级伤残职工工伤待遇】

工伤保险法令解说：第三十四条【五级至六级伤残员工工伤待遇】
第三十四条　员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬；
（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
【解说】本条是关于五级至六级伤残员工工伤待遇的规则。
员工因工伤被鉴定为五级至六级伤残的，以往被称为大部分损失劳作才能。与原劳作部发布的《企业员工工伤保险试行方法》有关待遇规则比较，法令根本沿用了这些规则。需指出的是，关于大分部分损失劳作才能的工伤员工，用人单位应当与其保存劳作联系，组织恰当的作业，使其回归社会，这对员工自己、用人单位和国家都有非常活跃的效果。一起，工伤员工自己停止或许免除劳作联系的权力不受约束，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，可是用人单位应当向其付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。实施这些补助，是为了使工伤员工在寻找到新的作业曾经，根本生活开支有必要的保证，并有才能治疗疾病。工伤医疗补助金和伤残作业补助金的详细规范，由省、自治区、直辖市人民政府规则。