生育保险可以休多少天假

广州员工生育稳妥方法寻求社会定见，或将奖赏性补贴改为夫妻两边用人单位担任
往后，包含独生子女奖赏35天产假、晚婚晚育奖赏15天产假的生育补贴、男爱人10天关照假日薪酬和分1000元、2000元两个层次的一次性养分补助，以及到一、二级医院临产补助300元……这些奖赏性假日待遇、补贴，将统统不再由生育稳妥基金担任发放。
昨日，由广州市人力资源和社会保障局拟定的《广州市员工生育稳妥实施方法》(寻求定见稿，下称《方法》)正式对外寻求社会定见。市人社局有关担任人表明，原先由生育稳妥基金付出的待遇由5项削减到2项，这将为广州生育稳妥基金“节约”3.8亿元的开销，以保证基金日后的正常运作。
当然，新方法也并非全部是降待遇，变发放口径。关于特定人群，待遇是提高了。比方参保男员工的爱人，没有参保或赋闲，也能享用必定的产检、生育医疗费补助等待遇。在穗工作的老外，新方法履行后，也能享用最多不超2次的生育稳妥待遇。
据悉，在此次拟定的新版本生育稳妥方法前，广州员工生育稳妥待遇在全国各城市中足以傲视群雄。市人社局发布的数据显现，现在广州全市生育稳妥参保人数已到达400万人以上，整体待遇水平到达每人次2.3万元(含人流等)，如果是单纯生育的，人均享用待遇则到达3.2万元，全国抢先。
在极点的危重症产妇中，单笔花费超百万的抢救事例，广州的生育稳妥基金也承当了下来。仅有的不行人性化的一点在于，产妇需要在穗接连参保缴费一年以上，才干享用到这项待遇。
这样的待遇规范，不只比原省直参保单位的待遇高出一筹，比中心驻穗单位的生育稳妥待遇也高许多。也正是由于待遇高，最初广州将该项稳妥放开给外来工集体时，基金压力一会儿变得很大，所以缴费系数也就从一开端的0 .7%，提高到了0 .85%。
依照《方法》中规则，生育稳妥费由用人单位按月交纳，员工个人不缴费，缴费基数定为本单位上月员工薪酬总额，缴费规范依据基金出入测算确定为0 .85%。2014年实践缴费基数为4332.09元/月，以此测算，人均缴费约37元/月。
此外方法清晰，依据《广东省员工生育稳妥规则》的规则，本市在生育稳妥基金呈现收不抵支时，由各级财务给予补足。