工伤处理实务操作
来源：听讼网整理 2018-05-10 11:19
工伤处理实务操作
我对职工劳作稳妥问题的考虑可谓由来已久，从事律师作业尤其是担任公司专职法令顾问以来，常常会有人咨询我职工福利与劳作稳妥的问题，引发了我的许多考虑。可是就劳作稳妥尤其是工伤稳妥的专题写一本专著，却还未曾仔细考虑过;而后来遭受的一次特别工伤阅历，总算促成了我要著书的主意。
作业还得从2002年末说起。在公司与子企业间的一次篮球比赛中，我作为参赛队员不小心右膝受伤。以自己以往的运动阅向来判别，我觉得伤情并不严峻，调理一段时刻就会好了，所以也没有向公司提出请求工伤确认的恳求。可是后来开展的状况大大出乎我的预料，在受伤后长达半年的时刻里，伤情越来越严峻，以至于无法再行跑步。后经权威专家确诊为前穿插韧带开裂、半月板撕裂，需进行手术。而手术所需的费用之多简直超出了我的承受力，术后恢复的耗时之长、苦楚之烈简直超出了我的想像。在这种状况下，我向单位提出了工伤确认的请求报告。公司有关职能部分向当地劳作部分递交了工伤确认请求报告后，很快就取得了劳作部分的同意。随后进行了伤残判定，并由劳作能力判定委员会作出了定论。可是尔后的工伤待遇的履行，却阅历了近半年的时刻，其间触及了工伤稳妥缴费缺乏、平均薪酬的核算及扣发薪酬的补发、交通费的报销、医疗费的报销、护理费的核算等多方面的问题。这件作业的阅历，大大的深化了我对工伤问题——甚至劳作稳妥甚至是劳作法的知道，给了我许多的启示。而做过法令顾问(代表公司处理相似问题)的阅历，也让我不断地进行换位考虑。
我常在想，假如我不是律师，这类问题的处理是不是要更杂乱?假如换作一个一般工伤职工，是否能取得法定的工伤待遇?关于处于弱势位置的工伤职工来说，他要怎样争夺自己应该取得的权力?
保证工伤职工的合法权益，是企业有必要施行的法定职责，可是企业又该怎样维护自己的合法权益，避免假工伤、闹工伤等不妥现象的发作呢?
而我国现在的工伤稳妥立法现状，除了《工伤稳妥条例》是行政性法规外(单个省份出台了当地性法规)，还有少数的部分规章、当地性规章，而大部分仍是部分和当地的规范性文件。而层级最低的规范性文件却是工伤事端处理过程中运用频次最高、实用性最强的。在各地卓有成效的规范性文件少说也有几十个，多的上百个，而且机关、事业单位的职工与企业单位的职工工伤待遇彻底不相同。这么多法令法规，如此琐碎，甭说一般工伤职工，便是一般用人单位也不见得搞得清楚，像我这样的专业人士有时还需求查找各种资料，难怪企事业单位内常常发作工伤胶葛!
在我自己寻求工伤待遇的履行过程中，我翻阅了许多资料包含不少工伤实务处理的作品。假如以一个工伤职工(或许是用人单位)的视点来看，这些作品存在的一个通病是，实用性仍是不行(在《工伤稳妥条例》施行今后，这些作品的实用性就愈加缺乏了)。由于作为一个一般工伤职工，便是期望能够一望而知地理解工伤确认甚至工伤待遇履行的悉数流程，由于他们不或许像专业人士相同去查阅各种资料、研讨各个问题。与工伤职工相同，许多单位都有相似的主意(现在许多企事业单位都没有法令顾问)。假如能够编著一本对工伤实务处理指导性很强的书，一定会遭到他们的欢迎，所以我就产生了著书的主意。
我的主意得到了法令出版社修改戴伟先生与长安律师事务所律师谭臻先生(曾经在法令出版社担任过修改)的支撑，尤其是戴伟先生，为本书的编制规划、内容编列等供给了许多中肯的定见，在我写作的困难阶段，给了我许多鼓舞与协助，而且为此书的修改付出了许多辛劳。北京市宣武区劳作和社会保证局社会稳妥科科长梁宗敏女士为本书的编撰供给了部分资料，其在工伤实务个案处理上的许多见地给了我许多启示。在此同时称谢。
目录
再版前语1
前语3
第一章工伤处理实务操作流程
第一节工伤问题处理实务操作流程示意图
第二节工伤问题处理实务操作流程的阐明
一、工伤确认流程的阐明
二、劳作能力判定流程的阐明
三、履行工伤稳妥待遇流程的阐明
第二章我国工伤稳妥立法的开展及对其点评
第一节我国工伤稳妥法令制度的开展
第二节对《工伤稳妥条例》的点评——与《企业职工工伤稳妥试行方法》的比较
一、工伤稳妥的适用规模
二、工伤稳妥基金
三、工伤确认的规模
四、请求工伤确认的时限、提交的资料与举证职责
五、劳作能力判定
六、工伤稳妥待遇
七、工伤争议的处理
八、工伤稳妥的监督管理法令职责
九、附则的比较
第三节《工伤稳妥条例》的缺乏与完善
一、职工上下班途中遭到损伤的工伤确认
二、职工突发疾病视同工伤的规则
三、五级、六级伤残职工的工伤稳妥待遇
四、七～十级伤残职工的劳作联系的维护
五、工伤职工的工伤医疗待遇
六、工伤稳妥待遇没有精力损害赔偿
第四节各地《工伤稳妥条例》的施行方法的比较与点评
一、工伤稳妥的规模
二、工伤确认
三、劳作能力判定
四、工伤稳妥待遇
第三章工伤与工伤稳妥概论
第一节工伤与工伤稳妥的界说、效果与准则
1.什么是工伤?
2.什么是工伤稳妥?
3.工伤稳妥的施行对劳作者有哪些协助?
4.工伤稳妥对企业的效果是什么?
5.工伤稳妥遵从什么准则?
6.什么是无职责补偿准则?
7.工伤稳妥为什么施行无职责补偿准则?
8.什么是危险分管、合作互济准则?
第二节工伤稳妥与商业稳妥
1.投保了雇主职责险还用参与工伤稳妥吗?
2.什么是商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥?
3.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的稳妥意图有什么不同?
4.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的目标有什么不同?
5.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的施行方法有什么不同?
6.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的稳妥基金的来历有何差异?
7.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的保证水平有什么不同?
8.职工投了人身意外损伤稳妥，发作工伤事端后是否还能够享用工伤稳妥待遇?
第三节工伤稳妥的适用规模与工伤稳妥费的交纳
1.《工伤稳妥条例》的掩盖规模是什么?
2.《工伤稳妥条例》公布后，乡镇企业有必要参与工伤稳妥吗?
3.怎样差异企业的行业类别?
4.工伤稳妥费由谁来交纳?
5.职工个人要交纳工伤稳妥费吗?
6.什么是工伤的不同费率和起浮费率?
7.自由作业人员发作工伤能够享用工伤待遇吗?
8.脱离单位今后，档案在大街或许个人存档人员发现作业病是否能够请求工伤确认?
9.退休人员返聘到用人单位发作工伤可否确认，能不能享用工伤待遇?
第四节《工伤稳妥条例》施行的有关问题
1.《劳作法》中有哪些规则是有关工伤稳妥的?
2.企业没有参与工伤稳妥，职工是否按国家规则享用有关待遇?
3.单位没有参与工伤稳妥的，能够确认为工伤吗?
4.农民工地点企业不给上工伤稳妥，该怎样维护自己的合法权益?
5.《工伤稳妥条例》公布后工伤争议由谁承当举证职责?
6.企业在劳作合同或与职工签定的承包合同中规则“工伤概不担任”的做法是否合理?
7.“工伤概不担任”的劳作合同有用吗?
8.劳作合同中“伤残由个人担任”的条款有用吗?
9.2003年5月份遭受事端损伤，但单位迟至2004年1月份才为工伤职工请求确认工伤的，应根据新的法规仍是旧的法规来确认工伤?
10.2003年9月份发作工伤，11月份进行伤残等级判定，2004年1月份进行待遇核准，是按新的规范享用待遇仍是按老的规范享用待遇?
11.未成年工遭受工伤却未交纳稳妥，滥竽充数别人医治家族怎样办?
第四章工伤确认
第一节实务操作攻略
1.请求工伤确认操作示意图
2.申报工伤的主体与时限
3.申报资料
4.申报工伤或许存在的争议及解决方法
第二节工伤确认的适用规模
1.在哪些状况下，能够确认为工伤?
2.在哪些状况下职工伤亡能够对比因工伤亡处理?
3.哪些状况不得确认为工伤?
4.在作业单位发作的损伤都能算工伤吗?
5.实习人员发作工伤事端怎样办?
6.未经劳作部分确认的能算工伤吗?
7.企业以口头协议方法暂时招聘的农民工发作伤亡事端时，能否确认为工伤?
8.外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否归于工伤领域?
9.替工人员发作工伤事端致残，能不能享用工伤稳妥待遇?
10.保姆在雇主家擦玻璃时跌伤了腰，是否归于工伤?
11.企业在招工查核期间，应聘人员遭受意外损伤是否归于工伤事端?
12.因公出差失踪或长时刻下落不明应怎样处理?
13.职工因工挂彩康复后，旧伤复发，是否仍按因工受伤处理?
14.退休职工应聘到另一单位作业，在上下班途中发作交通事端，形成伤残，是否能确认为工伤?
15.职工省亲期间因自然灾害形成伤残能够确认为工伤吗?
16.职工上下班途中自己骑车不小心跌倒或许不小心被轿车碰伤是否能够按因工挂彩处理?
17.职工因工挂彩，在抢救过程中由于输血染上肝炎，是确认为工伤仍是确认为医疗事端?
18.企业安排离退休人员外出调理期间发作的意外伤亡事端能否确认为工伤?
19.职工自杀的能否确认为工伤?
20.打架受伤能算工伤吗?
21.违法挂彩的应怎样处理?
第三节工伤确认的申报
1.企业或许职工怎样向劳作行政部分申报工伤?
2.劳作保证行政部分接到企业或许职工的工伤确认请求后，应该怎样确认工伤?
3.单位不申报工伤，个人怎样办?
4.职工遭到事端损伤，假如单位不认为是工伤的话，应由谁承当举证职责?
5.职工个人请求确认工伤时，劳作联系未确认的应怎样处理?
6.单位不付出因工受伤农民工的医药费该怎样办?
7.职工参与技术训练时受伤，单位不处理工伤确认请求怎样办?
8. 2003年11月1日遭受工伤，并于当月请求了工伤确认，是否依照《工伤稳妥条例》规则履行?
9.职工发作工伤事端，终究应该怎样申报工伤?
10.个人或许其亲属是否能够提出工伤确认请求?
11.个人或许其亲属提出工伤确认请求是否有时刻要求?
12.申报工伤确认，有无时效约束?
13.劳作保证行政部分受理职工工伤确认请求后，什么时刻作出确认决议?
14.职工值勤为维护国有产业而受伤致残，单位不上报工伤，不补偿不报销。职工该怎样办?
15.工伤能否自己申报?
16.过了20多年还能补办工伤吗?
17.劳作部分关于工伤确认请求不予受理怎样办?
第四节工伤确认的作业病规模
1.什么是作业病?
2.作业性放射性疾病包含哪些品种?
3.作业性中毒作业病包含哪些品种?
4.尘肺性作业病包含哪些品种?
5.生物要素所形成的作业病包含哪几种?
6.物理要素作业病包含哪几种?
7.作业性眼病包含哪些品种?
8.作业性皮肤病包含哪些品种?
9.作业性耳鼻喉疾病包含哪些品种?
10.作业性肿瘤包含哪些规模?
11.其他作业病包含哪些品种?
12.作业病有什么特色?
13.作业病防治安排的性质和效果是什么?
14.什么是有害作业环境?
15.什么是作业性有害要素?
16.什么是作业性有害化学要素?
17.什么是作业性有害物理要素?
18.什么是作业性有害生物要素?
19.与劳作过程有关的作业性有害要素详细包含什么?
20.与作业场所环境有关的作业性有害要素详细包含什么?
21.什么是矽肺病?
22.什么是煤肺病?
23.什么是作业中毒?
24.作业中毒有几种表现形式?
25.作业中毒对人体有什么损害?
26.对急性中毒患者抢救医治时应根据的基本准则是什么?
27.什么是高原病?
28.什么是放射性疾病?
29.用人单位关于从事触摸作业病损害要素的工种，应怎样处理员作业业病防治作业?
30.关于或许触摸作业病损害要素的作业，职工怎样争夺劳作维护的权益?
31.劳作者自己居住地与用人单位地点地不一致的，应该向哪一个作业病确诊安排请求作业病确诊?
32.作业病患者对当地作业病确诊安排的确诊定论不服的，怎样再次请求判定?
第五节日常作业损伤与工伤确认
1.技术改造中挂彩算工伤吗?
2.管帐施行职责被打伤算工伤吗?
3.门卫施行职责被打伤算工伤吗?
4.职工从事暂时指使作业受伤应怎样确认工伤?
5.参与单位安排的报告会致伤应确认为工伤吗?
6.职工在出产作业中因操作不妥挂彩应确认为工伤吗?
第六节交通事端与工伤确认
1.在上下班途中，遭到机动车事端损伤而闯祸司机逃逸的，处理工伤确认请求有没有不同?
2.因事端提出工伤确认的，需求哪些资料?
3.下班途中发作事端，能够请求工伤确认吗?
4.未上“三险”的职工加班回家路上遇事端，能算工伤吗?
5.违章形成交通事端的能确认为工伤吗?
6.乘坐单位车辆外出作业时遇交通事端，单位应负什么职责?
7.出租车司机遇到交通事端能享用工伤待遇吗?
8.出租车司机作业时遇事端身亡，能确认为工伤吗?
9.职工出差回单位时被车撞伤，可享用哪些工伤待遇?
10.因公外出途中发作意外事端应确认为工伤吗?
11.因公外出期间发作交通事端致残可否确认为工伤?
12.未作出交通事端职责确认曾经能作工伤确认吗?
13.职工下班途中因交通事端受伤算工伤吗?
14.司机在作业中因违章驾驶致残可否确认为工伤?
15.司机酒后驾车出事端致伤能不能算工伤?
16.职工上下班途中与自行车相撞受伤是不是工伤?
17.明文规则不是工伤，劳作保证部分为何确认为工伤?
18.同是交通事端，同是醉酒，为何工伤确认两样?
19.抢救患者过程中患病是否归于工伤?
第七节视同工伤景象与工伤确认
一、疾病与工伤确认
1.在作业时突发疾病逝世，可确认为工伤的详细规则是什么?
2.带病值夜班，是否可算作业严重?
3.职工在作业时刻突发疾病致残，能确认为工伤吗?
4.因癌症逝世能视同为因工逝世吗?
5.在作业时刻和区域突发疾病逝世可视同工亡吗?
二、拔刀相助与工伤确认
6.抢险救灾时挂彩，可视同工伤吗?
7.职工不在作业时刻和作业环境下，由于同违法分子进行奋斗而伤亡时，能不能当作工伤?
8.职工在下班途中为抢救一家企业的产业而形成伤亡是否能够确认为工伤?
9.职工在上下班途中参与救火被烧伤算工伤吗?
三、武士工伤确认
10.武士旧病复发，可视同工伤吗?
第八节疑问工伤的判别
1.单位安排的旅行中发作意外能否算工伤?
2.陪客户跳舞受伤能否确认为工伤?
3.承受商务合作伙伴安排去旅行时受伤能够确认为工伤吗?
4.参与集团公司安排的篮球赛时受伤能否确认为工伤?
5.私自试验引起爆破受伤是不是工伤?
6.上班时干私活受伤是不是工伤?
7.直接影响诱发疾病能不能算工伤?
8.出差期间私自旅行时跌伤，是不是工伤?
9.职工在单位团体宿舍受伤能否按因工处理?
10.职工在单位团体食堂就餐发作食物中毒能按工伤处理吗?
11.作业岗位上挂彩，其时未发觉，过后发作还能确认为工伤吗?
12.遭打击报复致残能不能算工伤?
13.故意违章是不是工伤?
14.职工在工间歇息时漫步，走到另一公司楼下，被楼上掉下来的杂物砸伤，是否能够确认为工伤?
15.职工在工间歇息时刻，因工厂电暖气漏电形成触电逝世，是否确认为工伤?
16.作业期间外出就事可否确认工伤?医药发票先交商业稳妥报销，自费部分怎样办?
17.化学灼伤怎样确认工伤?
18.人身损害赔偿是否差异于工伤损害赔偿?
19.确认工伤时效已过，家族该怎样办?
20.夜班路上与暴徒奋斗伤亡，能否确认工伤?铁路局职工能否享用工伤稳妥?
21.下班途中发作的交通事端能否确认为工伤?
第五章劳作能力判定
第一节实务操作攻略
1.操作攻略示意图
2.请求劳作能力判定的主体与时刻
3.请求劳作能力判定应提交的资料
4.劳作能力判定后或许存在的争议及解决方法
第二节伤残等级的确认规范
1.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为一级伤残?
2.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为二级伤残?
3.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为三级伤残?
4.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为四级伤残?
5.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为五级伤残?
6.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为六级伤残?
7.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为七级伤残?
8.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为八级伤残?
9.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为九级伤残?
10.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为十级伤残?
第三节伤残等级的判定
1.劳作者受伤致残后，为什么要进行伤残等级的判定?
2.工伤职工怎样判定劳作能力?
3.劳作能力判定后是否还要进行护理判定?
4.医院证明伤情较重，但伤残确认没有评上伤残等级。怎样办?
5.职工经劳作保证局确认为工伤后，单位不准时为其请求工伤等级判定，伤者个人可否请求判定?
6.旧伤复发，能否请求劳作能力复查判定?
7.因工伤残等级有必要由劳作判定委员会判定吗?
8.医疗期未满能否判定伤残等级?
9.工伤形成癫痫怎样确认等级?
10.毁容评残该怎样办?
11.受伤后左眼视力0.5，右眼0.8，能评等级吗?最新工伤处理操作实务
我对职工劳作稳妥问题的考虑可谓由来已久，从事律师作业尤其是担任公司专职法令顾问以来，常常会有人咨询我职工福利与劳作稳妥的问题，引发了我的许多考虑。可是就劳作稳妥尤其是工伤稳妥的专题写一本专著，却还未曾仔细考虑过;而后来遭受的一次特别工伤阅历，总算促成了我要著书的主意。
作业还得从2002年末说起。在公司与子企业间的一次篮球比赛中，我作为参赛队员不小心右膝受伤。以自己以往的运动阅向来判别，我觉得伤情并不严峻，调理一段时刻就会好了，所以也没有向公司提出请求工伤确认的恳求。可是后来开展的状况大大出乎我的预料，在受伤后长达半年的时刻里，伤情越来越严峻，以至于无法再行跑步。后经权威专家确诊为前穿插韧带开裂、半月板撕裂，需进行手术。而手术所需的费用之多简直超出了我的承受力，术后恢复的耗时之长、苦楚之烈简直超出了我的想像。在这种状况下，我向单位提出了工伤确认的请求报告。公司有关职能部分向当地劳作部分递交了工伤确认请求报告后，很快就取得了劳作部分的同意。随后进行了伤残判定，并由劳作能力判定委员会作出了定论。可是尔后的工伤待遇的履行，却阅历了近半年的时刻，其间触及了工伤稳妥缴费缺乏、平均薪酬的核算及扣发薪酬的补发、交通费的报销、医疗费的报销、护理费的核算等多方面的问题。这件作业的阅历，大大的深化了我对工伤问题——甚至劳作稳妥甚至是劳作法的知道，给了我许多的启示。而做过法令顾问(代表公司处理相似问题)的阅历，也让我不断地进行换位考虑。
我常在想，假如我不是律师，这类问题的处理是不是要更杂乱?假如换作一个一般工伤职工，是否能取得法定的工伤待遇?关于处于弱势位置的工伤职工来说，他要怎样争夺自己应该取得的权力?
保证工伤职工的合法权益，是企业有必要施行的法定职责，可是企业又该怎样维护自己的合法权益，避免假工伤、闹工伤等不妥现象的发作呢?
而我国现在的工伤稳妥立法现状，除了《工伤稳妥条例》是行政性法规外(单个省份出台了当地性法规)，还有少数的部分规章、当地性规章，而大部分仍是部分和当地的规范性文件。而层级最低的规范性文件却是工伤事端处理过程中运用频次最高、实用性最强的。在各地卓有成效的规范性文件少说也有几十个，多的上百个，而且机关、事业单位的职工与企业单位的职工工伤待遇彻底不相同。这么多法令法规，如此琐碎，甭说一般工伤职工，便是一般用人单位也不见得搞得清楚，像我这样的专业人士有时还需求查找各种资料，难怪企事业单位内常常发作工伤胶葛!
在我自己寻求工伤待遇的履行过程中，我翻阅了许多资料包含不少工伤实务处理的作品。假如以一个工伤职工(或许是用人单位)的视点来看，这些作品存在的一个通病是，实用性仍是不行(在《工伤稳妥条例》施行今后，这些作品的实用性就愈加缺乏了)。由于作为一个一般工伤职工，便是期望能够一望而知地理解工伤确认甚至工伤待遇履行的悉数流程，由于他们不或许像专业人士相同去查阅各种资料、研讨各个问题。与工伤职工相同，许多单位都有相似的主意(现在许多企事业单位都没有法令顾问)。假如能够编著一本对工伤实务处理指导性很强的书，一定会遭到他们的欢迎，所以我就产生了著书的主意。
我的主意得到了法令出版社修改戴伟先生与长安律师事务所律师谭臻先生(曾经在法令出版社担任过修改)的支撑，尤其是戴伟先生，为本书的编制规划、内容编列等供给了许多中肯的定见，在我写作的困难阶段，给了我许多鼓舞与协助，而且为此书的修改付出了许多辛劳。北京市宣武区劳作和社会保证局社会稳妥科科长梁宗敏女士为本书的编撰供给了部分资料，其在工伤实务个案处理上的许多见地给了我许多启示。在此同时称谢。
目录
再版前语1
前语3
第一章工伤处理实务操作流程
第一节工伤问题处理实务操作流程示意图
第二节工伤问题处理实务操作流程的阐明
一、工伤确认流程的阐明
二、劳作能力判定流程的阐明
三、履行工伤稳妥待遇流程的阐明
第二章我国工伤稳妥立法的开展及对其点评
第一节我国工伤稳妥法令制度的开展
第二节对《工伤稳妥条例》的点评——与《企业职工工伤稳妥试行方法》的比较
一、工伤稳妥的适用规模
二、工伤稳妥基金
三、工伤确认的规模
四、请求工伤确认的时限、提交的资料与举证职责
五、劳作能力判定
六、工伤稳妥待遇
七、工伤争议的处理
八、工伤稳妥的监督管理法令职责
九、附则的比较
第三节《工伤稳妥条例》的缺乏与完善
一、职工上下班途中遭到损伤的工伤确认
二、职工突发疾病视同工伤的规则
三、五级、六级伤残职工的工伤稳妥待遇
四、七～十级伤残职工的劳作联系的维护
五、工伤职工的工伤医疗待遇
六、工伤稳妥待遇没有精力损害赔偿
第四节各地《工伤稳妥条例》的施行方法的比较与点评
一、工伤稳妥的规模
二、工伤确认
三、劳作能力判定
四、工伤稳妥待遇
第三章工伤与工伤稳妥概论
第一节工伤与工伤稳妥的界说、效果与准则
1.什么是工伤?
2.什么是工伤稳妥?
3.工伤稳妥的施行对劳作者有哪些协助?
4.工伤稳妥对企业的效果是什么?
5.工伤稳妥遵从什么准则?
6.什么是无职责补偿准则?
7.工伤稳妥为什么施行无职责补偿准则?
8.什么是危险分管、合作互济准则?
第二节工伤稳妥与商业稳妥
1.投保了雇主职责险还用参与工伤稳妥吗?
2.什么是商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥?
3.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的稳妥意图有什么不同?
4.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的目标有什么不同?
5.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的施行方法有什么不同?
6.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的稳妥基金的来历有何差异?
7.工伤稳妥与商业稳妥公司的人身意外损伤稳妥的保证水平有什么不同?
8.职工投了人身意外损伤稳妥，发作工伤事端后是否还能够享用工伤稳妥待遇?
第三节工伤稳妥的适用规模与工伤稳妥费的交纳
1.《工伤稳妥条例》的掩盖规模是什么?
2.《工伤稳妥条例》公布后，乡镇企业有必要参与工伤稳妥吗?
3.怎样差异企业的行业类别?
4.工伤稳妥费由谁来交纳?
5.职工个人要交纳工伤稳妥费吗?
6.什么是工伤的不同费率和起浮费率?
7.自由作业人员发作工伤能够享用工伤待遇吗?
8.脱离单位今后，档案在大街或许个人存档人员发现作业病是否能够请求工伤确认?
9.退休人员返聘到用人单位发作工伤可否确认，能不能享用工伤待遇?
第四节《工伤稳妥条例》施行的有关问题
1.《劳作法》中有哪些规则是有关工伤稳妥的?
2.企业没有参与工伤稳妥，职工是否按国家规则享用有关待遇?
3.单位没有参与工伤稳妥的，能够确认为工伤吗?
4.农民工地点企业不给上工伤稳妥，该怎样维护自己的合法权益?
5.《工伤稳妥条例》公布后工伤争议由谁承当举证职责?
6.企业在劳作合同或与职工签定的承包合同中规则“工伤概不担任”的做法是否合理?
7.“工伤概不担任”的劳作合同有用吗?
8.劳作合同中“伤残由个人担任”的条款有用吗?
9.2003年5月份遭受事端损伤，但单位迟至2004年1月份才为工伤职工请求确认工伤的，应根据新的法规仍是旧的法规来确认工伤?
10.2003年9月份发作工伤，11月份进行伤残等级判定，2004年1月份进行待遇核准，是按新的规范享用待遇仍是按老的规范享用待遇?
11.未成年工遭受工伤却未交纳稳妥，滥竽充数别人医治家族怎样办?
第四章工伤确认
第一节实务操作攻略
1.请求工伤确认操作示意图
2.申报工伤的主体与时限
3.申报资料
4.申报工伤或许存在的争议及解决方法
第二节工伤确认的适用规模
1.在哪些状况下，能够确认为工伤?
2.在哪些状况下职工伤亡能够对比因工伤亡处理?
3.哪些状况不得确认为工伤?
4.在作业单位发作的损伤都能算工伤吗?
5.实习人员发作工伤事端怎样办?
6.未经劳作部分确认的能算工伤吗?
7.企业以口头协议方法暂时招聘的农民工发作伤亡事端时，能否确认为工伤?
8.外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否归于工伤领域?
9.替工人员发作工伤事端致残，能不能享用工伤稳妥待遇?
10.保姆在雇主家擦玻璃时跌伤了腰，是否归于工伤?
11.企业在招工查核期间，应聘人员遭受意外损伤是否归于工伤事端?
12.因公出差失踪或长时刻下落不明应怎样处理?
13.职工因工挂彩康复后，旧伤复发，是否仍按因工受伤处理?
14.退休职工应聘到另一单位作业，在上下班途中发作交通事端，形成伤残，是否能确认为工伤?
15.职工省亲期间因自然灾害形成伤残能够确认为工伤吗?
16.职工上下班途中自己骑车不小心跌倒或许不小心被轿车碰伤是否能够按因工挂彩处理?
17.职工因工挂彩，在抢救过程中由于输血染上肝炎，是确认为工伤仍是确认为医疗事端?
18.企业安排离退休人员外出调理期间发作的意外伤亡事端能否确认为工伤?
19.职工自杀的能否确认为工伤?
20.打架受伤能算工伤吗?
21.违法挂彩的应怎样处理?
第三节工伤确认的申报
1.企业或许职工怎样向劳作行政部分申报工伤?
2.劳作保证行政部分接到企业或许职工的工伤确认请求后，应该怎样确认工伤?
3.单位不申报工伤，个人怎样办?
4.职工遭到事端损伤，假如单位不认为是工伤的话，应由谁承当举证职责?
5.职工个人请求确认工伤时，劳作联系未确认的应怎样处理?
6.单位不付出因工受伤农民工的医药费该怎样办?
7.职工参与技术训练时受伤，单位不处理工伤确认请求怎样办?
8. 2003年11月1日遭受工伤，并于当月请求了工伤确认，是否依照《工伤稳妥条例》规则履行?
9.职工发作工伤事端，终究应该怎样申报工伤?
10.个人或许其亲属是否能够提出工伤确认请求?
11.个人或许其亲属提出工伤确认请求是否有时刻要求?
12.申报工伤确认，有无时效约束?
13.劳作保证行政部分受理职工工伤确认请求后，什么时刻作出确认决议?
14.职工值勤为维护国有产业而受伤致残，单位不上报工伤，不补偿不报销。职工该怎样办?
15.工伤能否自己申报?
16.过了20多年还能补办工伤吗?
17.劳作部分关于工伤确认请求不予受理怎样办?
第四节工伤确认的作业病规模
1.什么是作业病?
2.作业性放射性疾病包含哪些品种?
3.作业性中毒作业病包含哪些品种?
4.尘肺性作业病包含哪些品种?
5.生物要素所形成的作业病包含哪几种?
6.物理要素作业病包含哪几种?
7.作业性眼病包含哪些品种?
8.作业性皮肤病包含哪些品种?
9.作业性耳鼻喉疾病包含哪些品种?
10.作业性肿瘤包含哪些规模?
11.其他作业病包含哪些品种?
12.作业病有什么特色?
13.作业病防治安排的性质和效果是什么?
14.什么是有害作业环境?
15.什么是作业性有害要素?
16.什么是作业性有害化学要素?
17.什么是作业性有害物理要素?
18.什么是作业性有害生物要素?
19.与劳作过程有关的作业性有害要素详细包含什么?
20.与作业场所环境有关的作业性有害要素详细包含什么?
21.什么是矽肺病?
22.什么是煤肺病?
23.什么是作业中毒?
24.作业中毒有几种表现形式?
25.作业中毒对人体有什么损害?
26.对急性中毒患者抢救医治时应根据的基本准则是什么?
27.什么是高原病?
28.什么是放射性疾病?
29.用人单位关于从事触摸作业病损害要素的工种，应怎样处理员作业业病防治作业?
30.关于或许触摸作业病损害要素的作业，职工怎样争夺劳作维护的权益?
31.劳作者自己居住地与用人单位地点地不一致的，应该向哪一个作业病确诊安排请求作业病确诊?
32.作业病患者对当地作业病确诊安排的确诊定论不服的，怎样再次请求判定?
第五节日常作业损伤与工伤确认
1.技术改造中挂彩算工伤吗?
2.管帐施行职责被打伤算工伤吗?
3.门卫施行职责被打伤算工伤吗?
4.职工从事暂时指使作业受伤应怎样确认工伤?
5.参与单位安排的报告会致伤应确认为工伤吗?
6.职工在出产作业中因操作不妥挂彩应确认为工伤吗?
第六节交通事端与工伤确认
1.在上下班途中，遭到机动车事端损伤而闯祸司机逃逸的，处理工伤确认请求有没有不同?
2.因事端提出工伤确认的，需求哪些资料?
3.下班途中发作事端，能够请求工伤确认吗?
4.未上“三险”的职工加班回家路上遇事端，能算工伤吗?
5.违章形成交通事端的能确认为工伤吗?
6.乘坐单位车辆外出作业时遇交通事端，单位应负什么职责?
7.出租车司机遇到交通事端能享用工伤待遇吗?
8.出租车司机作业时遇事端身亡，能确认为工伤吗?
9.职工出差回单位时被车撞伤，可享用哪些工伤待遇?
10.因公外出途中发作意外事端应确认为工伤吗?
11.因公外出期间发作交通事端致残可否确认为工伤?
12.未作出交通事端职责确认曾经能作工伤确认吗?
13.职工下班途中因交通事端受伤算工伤吗?
14.司机在作业中因违章驾驶致残可否确认为工伤?
15.司机酒后驾车出事端致伤能不能算工伤?
16.职工上下班途中与自行车相撞受伤是不是工伤?
17.明文规则不是工伤，劳作保证部分为何确认为工伤?
18.同是交通事端，同是醉酒，为何工伤确认两样?
19.抢救患者过程中患病是否归于工伤?
第七节视同工伤景象与工伤确认
一、疾病与工伤确认
1.在作业时突发疾病逝世，可确认为工伤的详细规则是什么?
2.带病值夜班，是否可算作业严重?
3.职工在作业时刻突发疾病致残，能确认为工伤吗?
4.因癌症逝世能视同为因工逝世吗?
5.在作业时刻和区域突发疾病逝世可视同工亡吗?
二、拔刀相助与工伤确认
6.抢险救灾时挂彩，可视同工伤吗?
7.职工不在作业时刻和作业环境下，由于同违法分子进行奋斗而伤亡时，能不能当作工伤?
8.职工在下班途中为抢救一家企业的产业而形成伤亡是否能够确认为工伤?
9.职工在上下班途中参与救火被烧伤算工伤吗?
三、武士工伤确认
10.武士旧病复发，可视同工伤吗?
第八节疑问工伤的判别
1.单位安排的旅行中发作意外能否算工伤?
2.陪客户跳舞受伤能否确认为工伤?
3.承受商务合作伙伴安排去旅行时受伤能够确认为工伤吗?
4.参与集团公司安排的篮球赛时受伤能否确认为工伤?
5.私自试验引起爆破受伤是不是工伤?
6.上班时干私活受伤是不是工伤?
7.直接影响诱发疾病能不能算工伤?
8.出差期间私自旅行时跌伤，是不是工伤?
9.职工在单位团体宿舍受伤能否按因工处理?
10.职工在单位团体食堂就餐发作食物中毒能按工伤处理吗?
11.作业岗位上挂彩，其时未发觉，过后发作还能确认为工伤吗?
12.遭打击报复致残能不能算工伤?
13.故意违章是不是工伤?
14.职工在工间歇息时漫步，走到另一公司楼下，被楼上掉下来的杂物砸伤，是否能够确认为工伤?
15.职工在工间歇息时刻，因工厂电暖气漏电形成触电逝世，是否确认为工伤?
16.作业期间外出就事可否确认工伤?医药发票先交商业稳妥报销，自费部分怎样办?
17.化学灼伤怎样确认工伤?
18.人身损害赔偿是否差异于工伤损害赔偿?
19.确认工伤时效已过，家族该怎样办?
20.夜班路上与暴徒奋斗伤亡，能否确认工伤?铁路局职工能否享用工伤稳妥?
21.下班途中发作的交通事端能否确认为工伤?
第五章劳作能力判定
第一节实务操作攻略
1.操作攻略示意图
2.请求劳作能力判定的主体与时刻
3.请求劳作能力判定应提交的资料
4.劳作能力判定后或许存在的争议及解决方法
第二节伤残等级的确认规范
1.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为一级伤残?
2.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为二级伤残?
3.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为三级伤残?
4.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为四级伤残?
5.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为五级伤残?
6.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为六级伤残?
7.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为七级伤残?
8.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为八级伤残?
9.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为九级伤残?
10.何种状况下职工工伤与作业病伤残可判定为十级伤残?
第三节伤残等级的判定
1.劳作者受伤致残后，为什么要进行伤残等级的判定?
2.工伤职工怎样判定劳作能力?
3.劳作能力判定后是否还要进行护理判定?
4.医院证明伤情较重，但伤残确认没有评上伤残等级。怎样办?
5.职工经劳作保证局确认为工伤后，单位不准时为其请求工伤等级判定，伤者个人可否请求判定?
6.旧伤复发，能否请求劳作能力复查判定?
7.因工伤残等级有必要由劳作判定委员会判定吗?
8.医疗期未满能否判定伤残等级?
9.工伤形成癫痫怎样确认等级?
10.毁容评残该怎样办?
11.受伤后左眼视力0.5，右眼0.8，能评等级吗?最新工伤处理操作实务