广东职工生育保险新规有哪些

广东生育补贴发放规范参阅单位上年薪酬
广东省人社厅有关负责人特别提示，生育补贴不再以区域在岗员工平均薪酬为基数核算，而是考虑地点企业实践情况，以地点单位上年度平均薪酬为基数。
以用人单位平均薪酬为基数
依照新规，在职员工都应参与生育稳妥，费用由用人单位按月交纳，员工个人不必交纳。曾经规则，缴费基数为“单位员工薪酬总额”，这次细化为“单位上月员工薪酬总额”。
生育医疗费用有：生育的医疗费用，包含契合国家和省规则的产前检查、停止妊娠、临产住院期间的医疗费用;计划生育的医疗费用，包含员工放置或许取出宫内节育器，实施输卵管、输精管结扎或许复通手术、人流、引产术等发作的医疗费用。
生育补贴，曾经是以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，新规则以用人单位的上年度员工月平均薪酬为基数。
详细公式为：生育补贴=(单位上年度员工月平均薪酬)÷30×规则的假日天数
生育补贴余额要给员工
按新规则，员工已享用生育补贴的，视同用人单位现已付出相应数额的薪酬。生育补贴高于员工原薪酬规范的，用人单位应当将生育补贴余额付出给员工;生育补贴低于员工原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。新规则清晰员工原薪酬规范为员工依法享用产假或许计划生育手术度假前12个月的月平均薪酬。员工享用假日前参与工作未满12个月的，按其实践参与工作的月份核算。
生育险费用单位缴
《规则》要求，生育稳妥费由用人单位交纳，份额不超越本单位上月员工薪酬总额的1%。
参与生育稳妥未满1年的员工生育或许实施计划生育手术的，用人单位可在为员工累计交纳生育稳妥费满12个月并向员工垫支生育补贴后1年内，向统筹区域社会稳妥经办组织请求拨付生育补贴。
未足额付出罚两万
用人单位未足额付出生育补贴、出具伪证或许以其他不正当手段参与生育稳妥的，最高罚2万。员工依照规则享用产假或计划生育手术度假日间，用人单位因被撤消营业执照、责令封闭等客观原因或无正当理由未垫支生育补贴的，员工自己可在产假或计划生育手术度假完毕后1年内，向统筹区域社会稳妥经办组织请求生育补贴。
员工生育补贴按员工生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除30再乘规则的假日天数计发。
安产女员工
(2000(平均薪酬) 30) 98=6533.33元
员工享用生育补贴的假日天数，按下列规则核算：
女员工生育享用产假：安产的，98天;
难产的，添加30天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天;
怀孕未满4个月流产的，15天;
怀孕满4个月流产的，42天。
生育医疗费用：
包含产前检查、停止妊娠的费用，临产住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
计划生育医疗费用：
包含放置或取出宫内节育器，实施输卵管、输精管结扎或许复通手术、人流、引产术等费用。