怀孕5个月辞职怎么办理

假如自己是怀孕的状况的话，用人单位是不能把自己给解雇的，除非是自己呈现了严重违纪状况，那么在辞去职务之后是怎样进行处理手续的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、怀孕5个月辞去职务怎样处理
现在一般的企业离任能够分为两种：一种是急离：一种是提早请求离任。
急离便是三天前打离任请求，三天后就能够走了，这种状况下，当月的薪酬或许就没了。第二种是提早一个月打离任请求，一个月后走人，这种对自己的薪酬没有什么影响。至于单位所交的稳妥和公积金都能够转到后来地点的作业地。
二、辞去职务
是指员工依据劳作法规或劳作合同的规则，提出辞去作业然后免除劳作联系。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
以上的内容便是相关的答复，在提出辞去职务之后，用人单位就需要给自己处理离任手续，这个离任手续大概是一个星期左右进行处理的，到时候会涉及到社会稳妥的搬运作业，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。