重新就业后再次失业的失业保险待遇如何算

解读“五险一金”之赋闲稳妥：协助赋闲者另起炉灶
赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止日子来源的劳作者供给物质协助从而保证赋闲人员赋闲期间的根本日子，促进其再作业的准则。在我国，赋闲人员在满意：非因自己志愿中止作业;已处理赋闲挂号，并有求职要求;依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年三个条件后，方可享用赋闲稳妥待遇。
缴费满1年才干享用赋闲稳妥待遇
1月底，记者从市人社局社会稳妥费征缴稽核中心了解到，赋闲稳妥由单位和个人一起交纳保费，其间单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥，员工按个人薪酬的1%交纳赋闲稳妥，由单位从其薪酬中代扣代缴。
依据《社会稳妥法》和《安徽省赋闲稳妥条例》等文件规则，赋闲人员申领赋闲稳妥待遇有必要一起契合下列三个条件：1、赋闲前所在单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;2、非因自己志愿中止作业的;3、现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
哪些人员归于“非因自己志愿中止作业的人员”呢?中止劳作合同的;被用人单位免除劳作合同的;被用人单位开除、开除和解雇的;因用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，与用人单位免除劳作合同的;因用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，与用人单位免除劳作合同的;法令法规还有规则的。
需求提示的是，赋闲人员应于赋闲之日起60天内处理赋闲金申领手续，逾期视为抛弃本期赋闲稳妥金申领。
赋闲人员可享用哪些赋闲稳妥待遇
记者从市人社局作业促进和赋闲稳妥科了解到，我市契合条件的赋闲人员可享用的赋闲稳妥待遇有：1、按月收取赋闲金。赋闲金依照最低薪酬规范计发，计发份额原则上为65%，但应高于当地城市最低日子保证规范。我市的收取规范为每月605元。
2、付出赋闲人员收取赋闲稳妥金期间的医疗补助金。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，参与员工根本医疗稳妥，并一起参与大病医疗救助，享用医保待遇。赋闲人员应当交纳的根本医疗稳妥费和大病医疗救助稳妥费从赋闲稳妥基金中付出。以上年度全省乡镇非私营单位在岗员工月平均薪酬的60%为缴费基数，按8.5%的份额缴费。
3、赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间逝世的，向其遗属发放一次性丧葬补助金和抚恤金。
4、为赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间供给职业培训、职业介绍的补助，协助其再作业。
5、赋闲人员收取赋闲稳妥金期满日距法定退休年龄缺乏1年的，经自己请求，可享用日子补助金。日子补助金由赋闲稳妥经办组织按当地赋闲稳妥金规范的70%计发，发放期限最长不超越1年。
6、赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间住院临产的，由赋闲稳妥经办组织一次性付出4个月生育当月赋闲稳妥金规范70%的生育补助费。
赋闲稳妥金最长可收取24个月
赋闲人员处理赋闲稳妥金申领手续，经赋闲稳妥经办组织审阅承认后，自次月起收取赋闲稳妥金。
那么，赋闲稳妥金收取期限怎么确认呢?市人社局赋闲稳妥所的作业人员介绍说，赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限分为三个层次：1、累计缴费时刻满1年缺乏5年的，每满1年，享用3个月的赋闲稳妥金;2、累计缴费时刻满5年缺乏10年的，在享用12个月赋闲稳妥金的基础上，自第5年起开端核算，每满1年，添加2个月赋闲稳妥金，兼并期限最长为18个月;3、累计缴费时刻10年以上的，在享用18个月赋闲稳妥金的基础上，自第10年开端核算，每满1年添加1个月赋闲稳妥金，兼并期限最长为24个月。
在收取赋闲稳妥金期间，从头作业、应征服兵役、移居境外或享用根本养老稳妥待遇的;被劳作教养或被判刑收监履行的;无正当理由，拒不接受劳作保证行政部门指定的组织介绍的作业的;法令、行政法规规则的其他景象的，中止享用赋闲稳妥待遇。
从头作业后再次赋闲的赋闲稳妥待遇怎么算
依据《安徽省赋闲稳妥规则》，赋闲人员从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算。对前次未收取赋闲稳妥金的期限能够兼并核算，兼并核算的期限最长不超越24个月。
也就是说，辞去职务从头作业缺乏一年再次赋闲后申领赋闲稳妥金的赋闲人员，其前次因不契合申领条件而未折算为赋闲稳妥待遇的缴费期限与再次作业期限合核算满一年，并契合“非因自己志愿中止作业的以及已处理赋闲挂号，并有求职要求的”这两个条件的，可享用赋闲稳妥待遇。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头作业的，中止收取赋闲稳妥金，未领完期限予以保存。其从头交纳赋闲稳妥期限不满一年，但契合“非因自己志愿中止作业的以及已处理赋闲挂号，并有求职要求的”这两个条件的，可接着收取其前次未领完的赋闲稳妥待遇。