跳槽的竞业限制纠纷要怎么处理呢

眼下不少企业在面临日益剧烈的市场竞赛中，为坚持其经济效益和维护企业商业秘密，在与职工签定劳作合同时，都有关于保密或竞业约束的约好。所以职工换岗的时分要警惕自已是否陷入了竞业约束胶葛中，下面就和听讼网小编一起来了解。
换岗的竞业约束胶葛怎么应对
相关竞业约束法令
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
详细案情
张某某大学毕业后上任于A武汉网络公司，首要从事客户服务。她的男友是河南人，二人方案2008年末成婚，张某某随男友回河南安家立业。张某某于2008年10月提出辞去职务，并办理了离任手续。上一年4月，张某某在河南一家网络公司找到一份作业，相同也是客户服务作业。同年6月，张某某被河南的网络公司组织回武汉一家有事务来往的B网络公司调查并承受相关训练，训练期限为两个月，训练结束回河南持续作业。武汉A网络公司得知此过后，一纸诉状将张某某告到劳作仲裁委，诉称张某某违背最初与A公司签定的中，关于竞业约束的约好，要求张某某补偿经济丢失5万元。
这时，张某某才想起，本来与A网络公司签定的劳作合同中，的确有竞业约束的相关约好：张某某自公司离任之日起3年内不得在武汉市规模内从事与A公司相同品种事务的公司作业，或许自行运营相同事务，如有违背，张某某得补偿A网络公司5万元。
不过张某某通过法令咨询后发现，A网络公司在张某某2009年10月辞去职务之后，并没有按相关规则向张某某付出竞业约束的补偿。所以，最终开庭时，由于A公司没有对离任职工进行相应补偿，而且张某某没有走漏A网络公司，没有对A公司形成任何丢失，所以仲裁委判决张某某不必付出A网络公司。