2019年新劳动法对病假工资有什么规定

病假薪酬核算基数、病假薪酬核算公式、病假薪酬怎样算?病假薪酬核算基数：其能够由劳作合同进行约好，可是不得低于相应的岗位薪酬;假如团体合同或团体洽谈约好规范高的，取其高;两边无任何约好的，依照劳作者正常出勤月薪酬的70%来...想要了解更多关于新劳作法对病假薪酬有什么规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、病假薪酬核算基数、病假薪酬核算公式、病假薪酬怎样算?
1.病假薪酬核算基数：
1)其能够由劳作合同进行约好，可是不得低于相应的岗位薪酬;
2)假如团体合同或团体洽谈约好规范高的，取其高;
3)两边无任何约好的，依照劳作者正常出勤月薪酬的70%来确认。
2.病假薪酬的系数：
1)病假薪酬的系数与员工病假日限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法令规则，员工接连度假在6个月以内的，接连工龄不满2年，病假薪酬的系数为自己薪酬的60%;
3)满2年不满4年，病假薪酬的系数为自己薪酬的70%;满4年不满6年病假薪酬的系数为自己薪酬的80%;
4)满6年不满8年，病假薪酬的系数为90%;
5)满8年，病假薪酬的系数为自己薪酬的100%;
6)接连度假在6个月以上的，接连工龄不满1年，病假薪酬的系数为自己薪酬40%，满2年不满3年，病假薪酬的系数为自己薪酬的50%，大于等于3年，病假薪酬的系数为自己薪酬的60%。
3.经过基数和系数相乘后得出的病假薪酬，能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%;
4.员工病假待遇假如高于本市上年度月平均薪酬的，能够依照本市上年度月平均薪酬计发。
二、病假薪酬付出规则、病假薪酬核算方法、病假薪酬核算规范?
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假薪酬=(基本薪酬×70%÷21.75)×应扣薪酬基数×病假天数 (基本薪酬×30%÷21.75)×病假天数
当月所得薪酬=?基本薪酬-应扣病假薪酬
2)定额人员：
应扣病假薪酬=(1000×70%÷21.75)×应扣薪酬基数×病假天数 (1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得薪酬=?当月工时薪酬 〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假薪酬〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假薪酬=?(基本薪酬×70%)×应扣薪酬基数? ?基本薪酬×30%
当月所得薪酬=?基本薪酬-应扣病假薪酬
2)定额人员：
应扣病假薪酬=(1000×70%)×应扣薪酬基数 1000×30%
当月所得薪酬=?1000–应扣病假薪酬
若员工当月所得薪酬低于上海市最低薪酬的80%，则以上海市最低薪酬的80%付出。
三、新劳作法病假薪酬规则、劳作法病假规则怎么发放、病假薪酬怎么核算?
1.《北京市薪酬付出规则》第21条规则：
劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳作合同或团体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。
2.《上海市劳作保障局关于病假薪酬核算的布告》
疾病度假薪酬规范：
员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
1)接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
2)接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
3)接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的100%计发;
4)接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
5)接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
疾病救助费规范：
员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救助费：
1)接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
2)接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
3)接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
4)员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度员工月平均薪酬。
5)企业月平均薪酬的40%低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%，应补足到当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。
3.《深圳经济特区企业薪酬管理暂行规则》第50条规则：
员工因疾病或非因工挂彩停止工作医疗，在一年时间内累计不超越六个月的，企业按下列规范付出病伤假日薪酬：
1)工龄不满五年者，为自己薪酬百分之六十;
2)工龄满五年不满十年者，为自己薪酬百分之七十;
3)工龄满十年及十年以上者。为自己薪酬百分之八十。
第52条规则：
员工在收取疾病或非因工挂彩救助费时，如其所得救助费数额低于该企业平均薪酬百分之四十的，企业应按本企业员工平均薪酬百分之四十发给，但不得高于自己薪酬。
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