公司不续签合同是不是要书面通知本人

我国劳作合同法规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同应该载明合同的期限。劳作合同到期后用人单位能够与劳作者续签劳作合同，劳作者也有权不续签，那么公司不续签合同不续签合同是不是要书面告诉自己?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、公司不续签合同不续签合同是不是要书面告诉自己
用人单位不续签劳作合同，是要告诉劳作者的，但没有规则一定要书面告诉。但劳作者能够根据劳作合同法的规则要求用人单位付出经济补偿。
劳作合同到期，假如用人单位提出不与劳作者续签劳作合同的，用人单位是应当向劳作者付出经济补偿金的，依照每做满一年付出一个月的薪酬规范进行补偿。假如劳作者契合签定无固定期限劳作合同的景象，用人单位回绝续签的归于违法停止，应该付出劳作者赔偿金，规范为每作业1年付出2个月薪酬。
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬;
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件进步为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、续订劳作合同通过的程序
劳作合同期限届满或许因其他原因停止今后，应该怎么续订劳作合同，续订劳作合同需求通过哪些程序：
(一)劳作合同期限届满或其他的法定、约好停止条件呈现，任何一方要求续订劳作合同，应当提早30日向对方宣布《续订劳作合同告诉书》，并及时与对方进行洽谈，依法续订劳作合同;
(二)续订劳作合同，如原劳作合同的首要条款已有较大改动，两边应从头洽谈签定新的劳作合同;如原劳作合同的条款变化不大，两边能够签定《接连劳作合同协议书》，并清晰劳作合同接连的期限及其他需从头确认的合同条款;
(三)续订劳作合同后，用人单位应将两边从头签定的劳作合同或《接连劳作合同协议书》(附原劳作合同)一式两份，送有管辖权的劳作鉴证组织进行鉴证，并到社会保险经办组织处理社会保险接连手续。
相关常识
根据《劳作合同法》第十四条规则，有以上(2)、(3)、(4)种景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。《劳作合同法》第十四条的施行有几个问题需求用人单位供给根据：
(1)用人单位要证明劳作者在本单位的接连作业年限有十年或不行十年。
(2)用人单位要证明本单位是不是初度施行劳作合同准则，是否是国有企业改制从头缔结劳作合同。
(3)用人单位要证明劳作者是不是现已缔结了两次固定期限的劳作合同，假如劳作者要求续订固定期限劳作合同的，用人单位还要保存劳作者的书面定见作为根据。
《劳作合同法》第十四条的施行实际上隐藏了一个很大的“圈套”，用人单位一不留神将很简单掉入。一种可能发生的状况是：在劳作者契合法定三种景象时，用人单位与劳作者缔结固定期限劳作合同，劳作者也默许承受，但时隔数月或许数年，忽然要求单位从该固定期限合同缔结之日开端每月付出两倍薪酬，从法令规则看，其建议是能够建立的，由于劳作者并没有提出过缔结固定期限劳作合同，用人单位本应当自动缔结无固定期限劳作合同。还有一种可能发生的状况是：劳作者口头要求缔结固定期限劳作合同，用人单位依劳作者的意思缔结，但实行一段时间后，劳作者反悔，要求用人单位付出两倍薪酬，假如用人单位不能举证系劳作者提出的缔结固定期限劳作合同，则面对付出两倍薪酬的危险。
上述便是小编对“公司不续签合同不续签合同是不是要书面告诉自己”问题进行的回答，用人单位不续签劳作合同，是要告诉劳作者的，但没有规则一定要书面告诉。但劳作者能够根据劳作合同法的规则要求用人单位付出经济补偿。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。