未婚先孕公司解除劳动合同的行为合法吗

当下社会，在咱们的日常日子中，经常会遇见有的恋爱中男女一时冲动而形成欠好的结果。那么，未婚先孕公司免除劳作合同的行为合法吗?接下因由听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法律知识，期望能够协助到您。
未婚先孕公司免除劳作合同的行为是否合法
律师观念
小编赞同第一种定见。首要，《婚姻法》和《人口与计划生育法》均没有规则职工存在违背计划生育方针的景象，用人单位能够据此免除劳作合同;其次，公司的内部规章制度如触及劳作者切身利益，应当依据《劳作合同法》第四条的规则，经过民主程度拟定，或许奉告劳作者，不然不能作为办理和处分职工的依据。因而，该公司不能将未婚先育的黄某予以解雇。
案情简介
2013年2月黄某与某公司签订了3年期劳作合同，担任出售司理职位。2015年8月黄某生育一女，而黄某并未成婚，归于未婚先育。公司在得知状况后，以黄某的行为违背了《婚姻法》和《人口与计划生育法》，以及违背公司内部规则为由，免除了与黄某的劳作合同。
黄某对公司免除劳作合同的行为不服，以为内部规则没有奉告，不具有法律效力，并向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求公司付出违法免除劳作合同的赔偿金。
不同声响
第一种观念以为：职工未婚先孕，单位免除劳作合同违法。尽管黄某未婚先育的行为违背了国家计划生育的有关规则，但并没有构成刑事责任，并且公司的规章制度也并未将职工违背国家计划生育的行为作为严峻违背规章制度。一起，依据《劳作合同法》第四十二条规则，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。因而，公司以其违背了《婚姻法》和《人口与计划生育法》以及违背内部规则为由，免除其劳作合同归于违法免除行为。
第二种观念以为：黄某未婚先育的行为现已违背了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规则，归于违法行为。公司有权以其行为违背国家法律为由免除劳作合同。
期望能够帮您处理相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。