如果公司一直不帮买社保未辞职能申请赔偿吗

许多公司为了省钱，都不给员工交纳社保，假如你懂法，作为员工，你完全能够依法要求公司为您补缴社保，或许要求公司补偿，假如公司拒不为您补缴社保，也不予以补偿的话，依法您还能够到劳动部门进行投诉，或许到法院。那么假如公司一向不帮买社保未辞功能请求补偿吗?下面就让听讼网小编为我们解说。
一审法院以为企业应当给员工参与赋闲稳妥。农人合同制员工在单位接连作业满一年，因用人单位不依照规则参与赋闲稳妥、不依照规则交纳赋闲稳妥费等原因，形成农人合同工不能依照规则享用一次性生活补助的，用人单位应当依照其赋闲稳妥待遇丢失或一次性生活补助丢失总额的二倍给予补偿。本案，农村户口的员工系接连作业满一年的农人合同工，故关于其要求单位付出未交纳赋闲稳妥金双倍补偿的诉请，本院予以支撑。
一起，法院以为用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或许以其他名义向劳动者收取资产，故原告要求被告返还保证金的诉请，法院予以支撑。
公司未准时交纳社会稳妥，自动辞去职务不能够索要补偿金，可是能够要求单位补缴。
《社会稳妥费申报交纳处理规则》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社会稳妥挂号并申报交纳社会稳妥费。未处理社会稳妥挂号的,由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
规则中所称社会稳妥费,是指由用人单位及其员工依法参与社会稳妥并交纳的员工根本养老稳妥费、员工根本医疗稳妥费、工伤稳妥费、赋闲稳妥费和生育稳妥费。
规则提出,用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告员工自己,每年向本单位员工代表大会通报或许在本单位居处的明显方位发布本单位全年社会稳妥费交纳状况,承受员工监督。用人单位代员工申报的缴费明细以及变化状况应当经员工自己签字认可,由用人单位留存备检。
针对一些用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的状况,规则清晰,由社会稳妥经办组织责令其期限交纳或许补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不交纳的,由社会稳妥行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　由单位原因形成的漏缴才能够进行补缴，而且补缴五险。假如单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。交纳一段时间后，中断想补缴地能够找署理公司补缴。
缴费单位(不含个别、自由职业者)漏缴员工养老稳妥费的，应带以下资料到各社保经办组织处理根本养老稳妥费个案补缴：
1、员工档案和养老稳妥手册;
2、《补缴根本养老稳妥费请求表》;
3、劳动合同、薪酬发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关资料。
社保补缴时效：
依据《社会稳妥法》第五十八条规则用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
第六十三条规则用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或许补足。
一般状况下，补缴稳妥的期间依据社会稳妥费征收组织视企业状况而定。
只用人单位存在未及时足额付出劳动报酬、未依法为劳动者交纳社会稳妥费等状况的，劳动者能够提出免除劳动合同，并可要求用人单位付出免除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由请求离任，并在尔后以用人单位欠发薪酬、欠缴社保等为由要求付出免除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支撑的。了解更多法律知识请上听讼网进行专业咨询。