怀孕白领遭公司解雇,职工怎么办

在职场上，女人好像在许多的时分处于下风，尤其是在怀孕期间，被公司辞退的状况层出不穷，怀孕白领遭公司辞退是否合法，又该怎样保护本身的合法权益呢?听讼网小编就给我们收拾相关材料如下，欢迎我们阅览。
怀孕白领遭公司辞退,员工怎么办
能够拿起法令武器要求付出经济补偿。
假如怀孕女员工赞同单位的提议，与单位免除劳作合同，那么，单位应该给经济补偿金。详细数额为：经济补偿金=作业年限×你的月薪酬。假如你的月薪酬低于企业地点地的最低薪酬规范，按照最低薪酬规范核算。详细的法令依据为《劳作合同法》第46、47条：
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
1、什么状况下不能辞退女员工
依法缔结的劳作合同，具有法令效力。要免除劳作合同，应当契合法令的规则，不得随意免除劳作合同。
依据劳作法第29条的规则，女员工有下列景象之一的，用人单位不得依据劳作法第26、27条免除劳作合同：
(1)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(2)患病或许挂彩，在规则的医疗期内;
(3)在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法令、行政法规规则的其他景象。
一起，《中华人民共和国妇女权益保证法》第 27 条作了更为详细的规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，辞退女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
2、劝退怀孕女员工是否合法
依据《劳作法》第29条、《劳作合同法》第42条的规则，女员工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其免除劳作合同，除非存在以下景象：
(1)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(2)严峻违背用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)身兼数职，对完结本单位的作业任务形成严峻影响的，或许经单位提出，拒不改正
以上便是小编收拾的关于怀孕白领遭公司辞退的相关材料，假如您还有其它的法令问题，本网站也进步专业律师服务，欢迎前来咨询。