《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形

依据《劳作合同法》第39条的规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；
（二）严峻违背用人单位的规章制度的；
（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。