2019年5000工资社保交多少钱

咱们知道交纳五险一金是归于国家强制性的行为，这也是人们比较重视的工作，由于关系到本身的利益，那么5000元薪酬是需求扣除多少社保呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、2019年5000薪酬社保交多少钱
养老保险金：个人8%，5000*8%= 400.00
医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00
赋闲保险金：个人1%，5000*1%=50.00
根本住宅公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00
合计开销：800
扣除四金后月薪：4200
再扣个人所得税：(4200-3500)*3%=21
税后月薪：4179
二、企业如何为职工处理五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需求在建立之日起三十日内去社保局及公积金中心处理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会获得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都有必要把企业新增的职工添加进单位的五险一金账户中，并把现已离任的职工从账户中删去。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减职工的操作在两个账户中都有必要进行。
(3)承认缴费基数
单位每月需求为职工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常交纳。五险一金的缴费基数以职工上年度平均薪酬或入职首月薪酬为准。
(4)五险一金缴费
假如企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时刻从企业银行账户中直接扣除。当然企业也能够挑选经过现金或许支票的方式前往五险一金管理机构现场缴费。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是扣除五险一金是有必定的份额核算的，个人所要承当的部分是相对来说比较少的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。