试用期的最低工资是多少

关于许多企业来说，为了削减因为对职工的一些错误判断而招到一些不符合企业发展的职工。许多企业都对新招进的职工约好试用期。那么关于试用期的约好是怎样的呢?薪酬又是怎样的呢?以下便是听讼网小编为您介绍的有关“试用期的最低薪酬是多少”的相关法令常识，欢迎咱们阅览。
关于试用期的时刻约好
《劳作合同法》第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地址地的最低薪酬标准。
试用期的最低薪酬标准
试用期薪酬不得低于劳作合同约好薪酬的80%，一起也不得低于地址区域的最低薪酬标准。
法令依据：《劳作合同法》
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地址地的最低薪酬标准。
咱们了解试用期的最低薪酬有助于对咱们的权益做到一个保证。如果您关于上面常识还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。