怎么处理职工所在单位未参加工伤保险的情况

《工伤保险条例》第2条规则，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费。用人单位应当参与工伤保险而末参与，在此期间该单位员工遭到事端损伤或患职业病的，仍可依照《工伤...想要了解更多关于怎样处理员工地点单位未参与工伤保险的状况的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
用人单位应当参与工伤保险而末参与，在此期间该单位员工遭到事端损伤或患职业病的，仍可依照《工伤保险条例》的规则请求工伤确定。关于这些单位，请求工伤确定的主体、提交的资料、受理组织、受理条件以及确定的程序等都应依照《工伤保险条例》的规则履行。因为用人单位没有参与工伤保险，假如员工被确定为工伤，其应该享用的各项工伤保险待遇由其地点的用人单位付出。
别的，无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，不需请求工伤确定。假如这些单位的员工或许童工认为是遭到了事端损伤或患职业病，而其地点单位不认为其遭到了事端损伤或患职业病，员工或其直系亲属以及童工或其直系亲属要求补偿，单位拒不补偿的，伤残员工或逝世员工的直系亲属以及伤残童工或许逝世童工的直系亲属能够向劳作保证部分告发。经查验事实的，劳作保证部分应责令该单位期限改正。伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或许逝世童工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
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